“小周啊。”燕裕打字问道，“请教你一个问题。”

周红羽没有回复，但燕裕同样没有傻傻等她回复，只是飞快地打出问题。

【以德服人】：身为队长，如何在队员之间一碗水端平呢？

过了片刻，对面打回来一个问号。

【躁辣】：？

【以德服人】：我打个比方哈。现在是一月份，马上就要过年了。如果秦猛和唐小怜同时向你发出邀请，邀请你大年三十去他们家吃年夜饭，你怎么办？

【躁辣】：滚。

【以德服人】：这么直接粗暴的拒绝没问题吗？万一把他们打击得茶饭不思、魂不守舍，连日常训练都不在状态了，也很麻烦的是不是？

【躁辣】：劳资让你滚。

【以德服人】：虽然把一個字换成了五个字，但意思不是依旧没变化嘛。

对面不再回复了。过了片刻，章怀德忽然发来消息。

【出口成章】：燕队是有什么私人问题吗？周队那边在忙，燕队不介意的话可以跟我说。

【以德服人】：小周让你来的是吧？哦，事情是这样的，我在思考身为队长，在队伍里要如何做到一碗水端平。

【出口成章】：燕队，恕我直言，这个是做不到的。

【出口成章】：每个人的价值观都不一样。哪怕是一模一样的待遇，有些队员可能会感恩戴德，但有些则可能会认为自己被亏待了。如果是要做到让所有人都满意，那正确的策略肯定不是一碗水端平。

【以德服人】：小章详细给我说说。

【出口成章】：真正有效的策略在于，根据他们每个人的情况进行调整，而不是一刀切统一给相同待遇。

【出口成章】：从管理学上说，管理者需要有效地管理“下属的预期”，然后判断如何更经济地去满足他们。有些要求可以直接满足，有些要求可以寻求更廉价的“替代”，还有些要求则需要不留情面地直接驳回，当然具体问题需要具体分析，我这里只是提供一个大概的思路。

燕裕沉吟思索起来。

所以，我需要管理她们的预期，是吧？

云锦想要的是什么呢？估计应该是安全感，毕竟独生女 母胎单身 文青少女，对罗曼蒂克有着丰富但不切实际的幻想，时不时给点甜头糊弄一下，让她觉得亲密值正在上涨就可以了。

至于心口不一、死不承认的柠柠，需要的大概是某种若即若离的关系。既不能靠得太近触发她的傲娇属性，又不能离得太远让她偷偷掉眼泪，只要反复拉扯把握好距离应该就没问题。

懂了！懂了懂了懂了，这不是挺简单的吗哈哈哈！

【以德服人】：谢啦小章，虽然这样做可能有点不道德，但也没有别的更好的办法了，我决定采纳伱的思路！

【出口成章】：……我看了刚才的聊天记录，确定我应该没有提供任何“不道德的思路”。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页