在整个华兴公司其他员工欢呼雀跃的同时，林老师却偷偷在自己办公室里扼腕叹息，他知道自己又错过了一个极好的赚钱机会。

这天下午16:30，赵家骥、寇振海和桂福生三个人聚在一起开了一个会。赵家骥说：“李欣的操盘技巧真是让人叹为观止，他一买就涨，他一卖就跌。你看1月13号那天他把公司买的股票全部卖出以后，中新证券就连跌了两个跌停板，昨天他刚刚再次买入股票，今天几乎又涨了一个涨停板。照这样下去，华兴公司今年的利润简直难以想象。前两天林老师给我打电话说他预计到年底的时候华兴公司的利润至少会在50亿元以上。”

寇振海眼睛一亮，问道：“是吗？李欣也这么认为吗？”

“那倒没有，我听他的语气这是他自己个人的估计。不过你想想看，刚刚1月中旬他们的利润就突破了28亿元，今天又赚了2亿多，总的利润已经超过了30亿元。照这个速度，年底的时候利润突破50亿元并不难。”

贵福生说：“是啊，我也这么认为。早知道公司利润增长这么快的话，去年11月份增资的时候就应该再多给他们一些资金。”

寇振海问道：“为什么林老师会单独打电话跟你谈这个问题呢？你有没有问过李欣是什么意见？”

赵家骥说：“这就是我找你们来要谈的主要问题了，林老师之所以跟我说到年底的时候华兴公司的利润有可能会突破50亿元，目的是想让我们上调他的薪酬标准。”

寇振海诧异地说：“这个问题两个月之前不是刚刚才跟他谈过吗？他是怎么想的？”

赵家骥微微一笑，说：“他的意思是他那300万元的固定年薪是按去年公司4亿3000多万元的利润总额来核定的，可是今年才刚刚1月中旬公司利润就达到了28亿元，是去年利润总额的6倍多，如果到年底，这个利润总额还有可能会突破50亿，到那时候他的工资标准就显得有点脱钩了。他还拿财务部长朱敏的工资奖金说事儿，他说如果年底华兴公司的利润总额真的达到50亿元以上的话，那么朱敏的工资奖金加起来就会远远超过他这个顾问300万元的年薪。所以他的心里有些不平衡了，他要求我们出资人协商一下，考虑把他的薪酬标准提高一点。”

寇振海说：“可问题是他这300万元的年薪是旱涝保收的，其他人员包括李欣的年收入都是浮动的。如果公司今年的业绩不理想甚至发生亏损，那么所有人的年收入都会非常低，跟他那300万元的固定年薪相比，他的年收入有可能会是别人的几倍甚至十几倍，这个问题他想过没有？如果到了那一步，他会不会主动要求降薪呢？”

“这一点我已经提醒他了，可是看来他没有听进去啊。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页