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大华投资要做的第—件事，是选定公司负责人。

张超和人力资源部一起，雇佣了两家香港的猎头公司，筛选了数以千计的候选人，最终将人选缩小到6个才邀请他们来华面试。

6名候选人，既有国内银行业的jīng英人物，也有香港金融机构的明星经理人，再加上欧美投行的华人，一个个的简历，堪称金光灿灿。

最终被选中的，是前生资本的经理季润之。

和其他候选人类似，而立之年的季润之履历漂亮的令人发指。他曾经参加奥林匹克数学竞赛并获银牌，15岁就成功申请到了耶鲁大学的全额奖学金，提前毕业就职于美林和ge资本，曾经成功的主持风险投资基金获利百倍，为客户做过多起10亿美元级的资本并购……

哪怕再过二十年三十年，这样的履历依然称得上辉媳。

作为最早的中国留学生，季润之在美国的金融世界闯出一片天地难能可贵。如果不是碰上了玻璃天花板，加上孝顺国内父母的愿望，猎头也很难说服他到大华面试和就职。

苏城开给他的薪水是按照香港的行情来比较的，做的好的话，一年能有百万人民币，或者10万美元以上的收入，公司效益一般，甚至可能达不到百万，这个数字比大华的高管们赚的还要多些，但比华尔街的百万美元就差的远了。但中国金融行业的竞争，与华尔街的竞争也是千差万别。在大华rì渐成型的薪酬体系下，苏城也不能给他华尔街式的报酬。

薪水变少了，人力资源部为了留住他还是做了很多的工作。

他们按照领导接待的标准，首先jīng挑细选出两名助理给季润之做学徒，减少rì常工作中的琐碎事情其次，人力资源部又通过公关部在市第一人民医院弄到了一间dú lì的高干病房，并派遣两名陪护全天候的照顾入住于此的季润之父亲，以解决季润之的后顾之忧。

对季润之的家庭，人力部也做了妥善的安排。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页