一番思考之后，陆扬选择首先招聘一个人事部经理。

他有一个设想，这次招聘来的人事部经理，并不只是负责单一公司的人事，书虫阅读、微`信科技，以及四叶草房地产开发公司的人事，都由一个人事部来招聘合适的人员，至于后期怎样安排，等三个公司的人员配置都齐了之后再考虑。

也许，可以建立一个总公司，负责管理下面的三个子公司。

家乡那边四叶草房地产开发公司的总经理张龙，跟陈义、武顺他们走得太近了，陆扬早就有意换了他，现在组建这样一个人事部，正好用得上。

有了这样的思路，陆扬马上就联系上海几大猎头公司。

开出年薪20万的薪酬，请那几家猎头公司帮助自己寻找一个合适的人事部经理。

陆扬想要一个优秀的人事部经理，帮助自己招揽优秀的人才！

只有手下人才多了，他才有信心将自己的几个公司真正发展起来，尤其是书虫阅读和微`信科技，那是要跟业界巨头抢饭吃的，没有一批真正的人才帮忙，这两个公司注定只能小打小闹。

2008年8月。

与陆扬有关的几个行业，都在风云变幻。

网文界，之前早有风声传出的完美公司投资的某横中文网，测试版终于上线，大气清新的网站页面，任谁看了，都觉得像一个正规大型正版站，明明还没有推出任何作者福利，就已吸引成千上万的网文作者过去驻站发文。

时间来到08年，网文写手，自然都是为了利益，纯粹只为兴趣爱好而写的写手，已经很少很少了。

这成千上万的写手一股脑儿涌到某横驻站发文，自然也是为了利益，他们想趁某横刚刚建站，自己第一时间过去，做这个网站的元老级作者，搏一个成神的机会。

他们相信上亿投资的大网站，肯定会很快就推出优渥的作者福利，这是一种很盲目却也很普遍的信心！

所有人都以为某横很快就会推出作者福利，也会很快就像数字站当初建立时候那样，从起点挖去一批大神，这一点，业界的写手无人怀疑，大家讨论猜测的，只是某横真正出手挖人的时候，会挖那些顶级大神，挖多少、挖不挖中层写手。

还有，这次最高的买断价能达到多少？

千字一千？两千？

某横首页最上方的“测试版”三个字，给了很多人信心和憧憬。

很多人都以为这个测试时期最多也就一个月左右。

某横的广告宣传也做得非常高大上——百位大神齐贺某横上线！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页