“当没有对手的时候，才是最可怕的时候！因为在这段时间里面，根本就没有了目标，也没有了参照对象，很容易就陷入到平庸之中。懂我说的意思吧？”

刘宏业慎重的点头，他自然是听懂了陈怀庆的意思。

想要不断的变强，需要有对手的激励。

可现在，亚视没有了强劲的对手，也没有了学习的对象以及改变的动力。

不改变，就只剩下沉沦。

在香江，唯一还能够称之为亚视对手的电视台就属于tvb了。

现在tvb被亚视压着，如果不进行一番深刻的变革，根本就不可能对亚视造成任何的威胁。

那么，对于已近90高龄的邵六叔来讲，还能够有破釜沉舟的改革勇气和精力吗？

这都是得要打上一个大大的问号。

毕竟，对于邵六叔来讲，过去几十年里面，形成了一个根深蒂固的思维定式。

想要挣脱，属于很难的事情。

认知一旦形成，那就很难说被打破。

陈怀庆：“上市之后，对于亚视来讲，就有了业绩的压力。这经营业绩，得要一年的比一年好，要是变得差了，那就是你们管理层出了问题。有问题，那么自然就得要解决问题。”

刘宏业微微的张了张嘴，如果自己不能够令陈怀庆满意，将来也会被撸掉的！

陈怀庆这人，说其重感情，这点也是对。

他为自己的员工提供了不错的薪水，生病、上学、居住等等都有给管。

能够在陈怀庆企业里面上班，是不知道多少人羡慕的事情。

就是让人羡慕。

别人羡慕的目光，很自然的就会催生一种骄傲感。

就是要让员工们有骄傲感。

想要守护住这份骄傲感，就是得要不断的完成工作。

一味的对人好，往往获得的结果，不会太好。

所以陈怀庆狠起心来，也不会手下留情之类的。

有道是大道无情，有的时候，就不能够讲人情世故，会显得不公平。

世人皆知不公平，可又是在不断的追求公平。

陈怀庆属于尽量的保证一定的公平。

谁能力强，谁就应该获得更高的待遇。

对于那些不适合的人，开除起来，陈怀庆也不会说手下留情之类的。

有的人，真的就属于一颗老鼠屎那种类型，直接坏了一锅汤。

这种人留在队伍里面，那就是属于让队伍风气给坏掉的。

必须得要发现一个，坚决的开除。

而且还要速度的开除。

凡事都讲究一个师出有名，这一旦有了充足的理由之后，就该是动手就动手。

不能够因为一人，而让大家的心里面不爽利。

陈怀庆对于亚视在之后应该如何进行发展，还真的没有给出什么太好的建议了。

电视台在未来，属于要落寞的存在，人们更加的喜欢在视频网站上面追剧了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页