这百分之三十的股份，陈争决定分给四十位精英组成的技术团队。

不过，为了鼓励他们进公司，他打算采用阶梯式的股权分配方式，百分之三十的股份，分成三个部分，前百分之十，分给前五人，每人分得百分之二；第二个百分之十股份，分给接下来入职的十人，每人百分之一；剩下百分之十，分给最后进来的二十五人。

这种分配方式，不尽合理，但是可以吸引人才。

百分之二和百分之一不仅仅是差了百分之一，它们之间可是差了一倍！

除了股权之外，给他们的工资也不低，月薪两万，后期还会根据公司发展继续往上涨。

这种待遇不算高，但也是除了BAT这几个顶尖级互联网公司之下最好的了。

最主要的是股份，初创公司原始股，那说不定就实现财务自由的门票。

而且陈争故意放话，说“智云科技”估值过亿，目前雷布斯已经准备领投，那前五位入职的博士，能拿到价值两百万的股票！

陈争公司受雷布斯青睐，被其投资数千万的消息，已经全校人尽皆知，他本人也成了楚汉大学的创业风云人物，他放出来的假消息，其他人几乎不会怀疑。

重赏之下，必有勇夫！

在陈争抛出前百分之十股份之后，很快，五名之前参与陈争项目的博士愿意入职，继续参与《今日头条》的项目研发。

虽然他们目前的编程能力不见得多牛，但是他们的成长性和理论研究能力，不是其他本科生可以比拟的。

后来，又从华科招来了四名计算机、软件工程以及人工智能算法研究方向的博士。

九名博士，加上另外两家公司兼任的技术人员，组成了十几人的技术团队，加上一些有编程经验的程序员，组成了“智云科技”强悍的研发团队。

有了这个团队，陈争又将将雷布斯请来，问他需不需要风投。

“师弟啊，你这不是套娃式开公司嘛～”

雷布斯有些无奈。

陈争以“连上网络”为基础，一年时间已经裂变出了三个公司，要是陈争将这些项目全放在“连上网络”公司旗下，“连上网络”估值现在肯定翻好几番了。

陈争现在这种做法，确实是将自己的商业板块给做大做强了，可雷布斯却没有赚太多。

不过，陈争所有操作都合规，雷布斯投资的钱没有乱花一分钱，只不过让员工人事变动了而已，员工从“连上网络”跳槽到其他公司，也合情合理，雷布斯是一点办法也没有。

商场不会应为你是老实人而受到尊重，大家只会尊重强者、尊重在商业中存活下来的人。

陈争借助“连上网络”迅速崛起，开创了属于自己的移动互联网商业版图，雷布斯不仅不会因此生陈争的气，只会更看重他，将陈争发展为他所谓的“友商”。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页