跟任春林咨询过的那个施工经理又返了过来。
他说：“我真的有三年的工作经验，假如不需要二个月的试用期，我明天就可以去报道。”
殷元反问他：“你既然有三年的工作经验，你还怕什么试用二个月？”
他迟疑地说：“不瞒你说，我刚从一间建筑公司试用了二个月出来，当时说好了月薪是多少，可是试用期满后，老板又说他们公司几个老员工工资都没有那么高，若是给我那么高的工薪，他们另外几个老员工肯定有意见，跟我说假如降薪跟他们一样就可以留在公司干。当场我就跟老板吵了，你给不了那么高的薪资，当初招聘的时候干嘛要承诺？”
殷元说：“我们公司是承诺的，试用二个月，主要也是看你真实的工作能力，只要你能够胜任，公司绝对不会出尔反尔的。公司老板是不是讲信用，上班一个星期就应该了解了，到时你可自己做出判断。”
对方还是无法做出决定。
一个搞设计的年青人来应聘设计师。
拿出几张图纸说是他在一个装修公司设计的样板房。
殷元让他当场绘画一张三室二厅套房平面图。
做设计师最基本的功底应该有，设计师美术功底都应该不错。
来人很快就把平面图绘画了出来，殷元跟他说了待遇和条件，年轻人表示愿意干。
殷元聘用了他，让他明天去装修公司报道。
告诉他建材市场对面的衡艺装修公司，招牌很显眼，容易找。
员工需要自己去外面租房，公司给予补贴。
不停地有人来应聘，陆续招了五六个人。
有一个中年人来应聘工程监理一职，他首先问的是任春林，大概认为任春林是老板，殷元年轻，应该是公司经理之类的。
任春林说：“让我们老板跟你谈吧？”
中年人才知道殷元才是老板。
聊了几句殷元认定他是有工作经验的，谈好了薪资，让他来公司报到。
中午时婉婷去外面饭店炒了几个菜，要了四份饭，提到劳务市场。
劳务市场隔二天就举办一次招聘会，上午八点开到下午三点。
中午也不休息。
来找工作的人一直没有没有停过，就算午饭时，还是人头簇拥。
时间稍久，那些弄虚作假的人，做假文凭，做假证的人，三二句话基本上都可以套出来。
这种人脑筋灵活，他想要的那个岗位适应不了，就推荐他干其他的。
比如说有一个很好的名头叫储备干部。
“看你是不是个人才，有能耐的人工作中都是可以体现出来的，公司一定给年轻人施展才华的舞台。”
“先干一段时间，单位有合适的领导岗位，就安排你上去顶。”
当天招聘了五个这样的员工，实践上干的是普工。
劳务市场确实是当前广东所有城市企业和打工人之间互动的缩影。
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