而且在你的工作单位中，如果业务能力太突出的话，大家一定会想着要弄一些东西的，对不对，想着不会让你打呀你自己，因为他在你的身上看到了你能替代他的一些东西，如果说这些你非常优秀的这些优点吧，让她给看到了，那么。那就会觉得这个人到底有没有能力呢？肯定会出现一点，肯定会质疑你的能力，如果说质疑你的能力，那么好，你肯定是要受到一些制裁的，出于某种原因吧，大家对你一些的看法肯定是要改变的，如果说大家能改变对你的看法，那么你还算是有希望的，如果说就把你定型了，看到这个东西以后你怎么办？而且现在的年轻人找工作单位一定是要找那种对自己前途啊，可以有预见性的，如果说他觉得你这个公司就希望发展，对不对，那么他会跟你的，但是如果说他觉得你跟你在一起没什么意思，那么他不一定，不一定会跟你一起。

空发展，这就体现了一个公司的制度问题，如果说这个制度是公平的，那么。这个功能肯定会慢慢的显现出来，如果说这个公司的制度对你来说并不是很公平，那么你肯定会是留不住人呢，这就看你到底具体应该怎么。如果你操作的好提前的。说一下关系，那么这些东西也是可以的。

如果说这些东西提前弄不好，那就看这些管理者应该对你怎么操作了，如果说管理者对你的一些操作非常的有可操作性吗？他们会考虑一些实际情况在里面，然后说信息处理的，如果说处理得当的话，你肯定会有你自己的优势，前提是你一定要把你自己的优势给发挥出来。而有些人呢，就是我就感觉一种什么感觉？就是我在不停的努力，不停的为公司的方向而努力发展，可是我就是赚不到钱，你说这应该是谁的原因呢，对不对，如果说是我个人的原因，那么好。

但是前提如果不是我个人的原因，那么应该怎么办，这对于他来说也是不得而知的一个未知数吧，这个就看你公司，你跟公司的契合度怎么样了，如果说你跟公司两个人配合的非常完美，哎，你能忍一些公司的缺点，或者是公司也能包容你的一些缺点，那么你的未来还是比较可观的，最起码在公司那一方面儿你会遭到应有的待遇。

(本章完)