组织部谈话，一般来说，只有两种情况。第一种，要提拔了找你谈话，组织上了解一下这个被提拔干部的心态。信心等这样类似的问题。也算是提拔之前的最后一次审核了。这样做的目的是，不会出现干部提拔了之后。不能胜任的问题。

另外一种情况，犯了什么事情，组织部诫勉谈话。

另外，以上所述的两种谈话情况。是都必须要面对面进行的。实际上，石建东这么做，已经是有些违例了。只不过，双方当事人，一个是聂振邦一个是他自己。基本上，这样的情况，也不会有人说。事后，等聂振邦去京城，补上那个形式，就没有任何的问题了。

从现在的情况来看，如果，是诫勉谈话的话，肯定不会显得这么轻松。那么，这样一来，就只能是第一种情况了。自己要调离了。

随即，聂振邦也笑着道：“石部长，到什么地方？什么岗位？”

这句话，也让石建东在那边哈哈大笑起来，笑骂着道：“哈哈，都说聂振邦这小子机灵，就跟那涂了油的老鼠一个，油滑无比。以前，我还没有太多的体会。现在，我却是切身感受到了。”

说着，石建东却也是正色道：“振邦同志，虽然，这一次我们是在电话里面的非正式谈话。可是，这也切实关系到你自身的利益和国家的整体布局。”

说着，石建东介绍道：“振邦同志，党中央、国务院，《关于在全国党政机关，中央直属部委、中央央企等直属机构开展三公接待规范条例》（试行草案）差不多一年时间下来，整个草案的实施，取得了很丰硕的成果。同时，也出现了不少的问题。其中，阳奉阴违。以好充次、小金库消费等等现象，也时有发生。今年，是草案在全国所有范围除去东港和西奥两个特区以外的其他地方正式推行的一年。所以，经过党中央，国务院的慎重考虑和研究。决定成立一个三公接待规范的检查工作组。”

顿了一下，石建东接着道：“对外的名称是，国务院公务接待检查办公室。决定从中组部、监察部、中央纪委、公安部等部门抽调人手。级别上，定位为副部级办公室，在组长，也就是主任的人选上，组织上，综合各个方面的原因和条件。最终，考虑了你，以及其他几个人选。现在，给你打电话，就是想要问一下，你有没有什么想法？”

此刻，聂振邦也沉思起来。这一次的谈话，有些诡异啊。一般，按照正常的组织谈话程序来说，上级领导，都会这么说，组织上，觉得你的工作能力和成绩各方面都很不错。年富力强，是一个好培养的苗子，组织上，决定给你肩上加一些担子。

基本上，组织谈话程序，都是这么说，即便有一些细微的差别，可是，大体上的内容，却是基本相同的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页