最关键是，太阳诱电派来的人，工资待遇方面要由中方全部承担。

中方代表团对此当然不同意，毕竟日方管理人员的工资待遇要求太高了。

最后经过多方谈判，双方各退一步，监事会可以成立，监事长也可以由日方派人担任，监事会成员也可以有一半的日方人员。

但是监事长必须是大东投资公司出人，不能太阳诱电出人，避免一家独大。

至于公司的管理体制，可以引入日方，也就是太阳诱电的管理模式，甚至太阳诱电也可以派一部分管理人员来新公司当中层。

但是日方派来的人，除非他们跟太阳诱电解除正式劳务合同，不再隶属于太阳诱电的正式员工，否则的话，就要双方各付一半工资。

很明显，太阳诱电派来的工作人员，至少目前来讲，肯定不乐意跟太阳诱电公司解约，毕竟那太不保险了，但他们也确实是来帮忙建立新的管理体系的，对中方确实有用，所以对这些日方管理人员各付一半工资，也算合理。

接下来，就是最重要的董事长跟总经理人选了。

经过多方谈判，最终由红光厂的原厂长李思明，来当朝阳公司的董事长，红光出版社原副社长陈家邦，任朝阳公司的总经理。

两个重要职位都是中方人选，还都是红光厂的老人，也算可以接受。

毕竟地皮、厂房、工人等等，都是红光机械厂出的，这个项目还是红光厂的曹志强拉来的，所以董事长跟总经理都由红光厂的人担任，理所当然。

至于曹志强这个最大功臣，反而没有担任任何具体职务的原因，说来也很简单。

那就是曹志强分身乏术，还有其他重要工作要处理，并且也对电子厂的管理工作不熟悉，所以只担任公司股东，不要具体职务，也不管公司的具体运营。

也就是说，不是别人不给，是曹志强自己不要。

本来呢，谈判到这里还算皆大欢喜。

但让人没想到的是，当大家各自提名监事会人员的时候，大东投资公司居然提名一个中国人当监事长。

而这个中国人不是别人，正是目前在国内小有名气的女歌星——郝淑雯！

一开始听到这个名字的时候，王主任跟李司长都莫名其妙，不过等他们稍微一打听郝淑雯的个人情况后，立刻就懂了。

是的，郝淑雯的身份不一般，光一个当将军的父亲就足够硬气了。

所以王主任跟李司长将心比心，下意识的认为，是大东投资公司希望示好这位郝淑雯，然后以郝淑雯为切入点，让她当大东投资公司在国内的代言人。

嗯，往不好听的方面讲，那就是扶持地方的代理人。

往好处想的话，那就是大东公司入乡随俗，力求稳妥。

也是，大东投资公司不管怎么说，也是一家日资企业，而且是个单纯的风险投资公司。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页