其实一个高层管理人员离职，并没有那么简单；有很多繁琐流程要走，很过工作要交接。至于梁凤春为什么可以这么快离开，主要是因为属于基本上被架空状态；说是运营总监，可更多是做一个策划人员的工作。即使这样，很多决策划也没人认真执行，早走晚走都一样。

对方心已经不在，多留几天又能怎么样；工作态度是一方面，更重要公司一些决策也需要保密。未来可能成为竞争对手，没必要在让他留在海港城。

看着秘书拿过来的员工名单，吴光正脸色变得难看。从姓氏和名字，就不难看出。包家和吴家人占据比例非常大。可以说现在的海港城，主要职位基本上已经被两家亲戚占据。

有些亲戚的能力，他可是知道一些。根本就胜任不了现在的工作岗位，到底是谁提拔任用。难怪很多员工都不想在海港城继续工作；不顺心的工作，谁能全身心投入进去。

看到人力资源总监，吴光正立马知道怎么回事。现在的人力资源总监是包培清，对于这个名字他当然不会陌生；那是老丈人的远方侄子。这小子还要叫他一声姐夫，还算是追求上进的年轻人。不过对于大学没有毕业，中途退学的一个年轻人来说；人力资源总监这个职位，显然不合适，甚至可以说还不够格。

但是人家已经是人力资源总监，这又是怎么回事。肯定是包家人安排，说不定是老丈人直接任命。人力资源副总监吴华峰，更是在熟悉不过。自己二叔的儿子，从小就是一个不学无数的家伙。这小子过来海港城他知道，可又是谁让他成为人力资源副总监。

这两个人，负责人事管理和任命，简直不敢想象招募的员工会是什么样。难怪有这么多亲戚进入海港城工作，问题根源在这。

未来九龙仓可是属于他，海港城自然也在其中；如此多没有能力的亲戚在公司上班，那个管理人员的工作能做好；衰败是早晚的事情。这个局面必须改变，否则肯定要凉凉。

包子轩在那边虎视眈眈，稍不留神包家就会陷入万劫不复的境地。现在没等敌人打过来，自己内部先乱了起来，失败几率将更大。

带着资料，直接来到岳父办公室。包玉刚最近一段时间经常过来船运公司，算是发挥一点余热。

感觉到年龄差不多，想要提前退休。船运公司基本上交给大女儿一家；可很多事情还是不放心。大女婿是欧洲人，对于亚洲思维模式还搞不清楚，很需要包船王从旁指导。

现在最放心还是二女婿，当然最核心的资产也是归属二女儿一家，基本不用包玉刚操什么心。

看到吴光正过来，包玉刚有些差异。两个女婿虽然关系不错，可是为了避嫌，基本不会过来对方公司。二女婿突然过来，肯定是有什么紧急事件。

吴光正很有大将风度，不说泰山崩于前，而面不改色。但至少还是拿得起、放得下之人。

包玉刚：“这么着急过来，是不是有什么急事。”

为什么过来船运公司，其实吴光正本来也不想。老太爷年龄大了，包玉刚已经明确要求，不能把工作带到家里。毕竟老爷子很敏感，无时无刻不在担心包家和企业发展。要是好事，或许还可以，但医生也说不能让其太过激动。现在的事情可不好，就更不能让其知道。

吴光正直接拿出海港城员工名单；同时说道：“今天早上，海港城运营总监，梁凤春申请离职。他没有避讳，直接说出是过去华夏大陆工作。因此我担心其他员工会跟着一起，毕竟和黄广场项目，人员缺口很大。而且因为包子轩的关系，还是有很多人愿意过去工作。”

“在我调集员工资料时候发现，目前海港城大多数员工，都是我们两家人。家族人员并不一定都有能力，如果在这样下去，可是很危险的事情。”

包玉刚接过资料，认真的看了起来。当看到包培清的时候，立马想起来。前段时间堂哥找到他，想给侄子安排一个工作。而且明确表态想要过去海港城管理人事，毕竟大学也是学的这个专业。

包玉刚也没有多想，就安排做了海港城人力资源总监。毕竟只是一个商场，即使作为香江最高端的购物场所之一；但是对于包家来说，还真算不上什么。

至于副总监，那是因为二女儿，也就是吴光正老婆原因。堂弟找到她，一口一个嫂子，可是把包二小姐哄得非常开心。于是就在自己管理海港城期间，安排吴华峰出任海港城人力资源副总监。

之前海港城主要是包二小姐负责，现在因为陪同母亲去欧洲度假，人根本不在香江。否则吴光正还被蒙在鼓里，女人真不适合管理企业。

这是包船王和吴光正内心真实想法，可以说此时两人倒是想到一块去了！