每个人都想着再接再砺，继续表现一番。

于是，他们原本将处于疲软状态的进取心又再一次被激活。

同样的道理，这几个部门经理看到前进路上的方向后，在他们手底下干活的人，同样也看到了再次升职的希望，干活也更有动力了。

毕竟一个部门不可能有两个同级别的核心管理人员。

有些部门主管看到公司出现了高级经理这个新的职阶，他们心里就在想自家的经理什么时候也能升一格，而他们是否也有机会升高级主任？或者副经理？。

相应的，这个是层层往上看的问题，牵动着公司很多有事业心的员工。

大家伙都看到了新的奔头。

在公司里上班，工资是一方面，让自己的个人价值得到体现又是另一个方面，偏偏在很多时候，这个层面的认可更加重要。

谁不想一直进步加薪呢？

大家都是俗人！

……

王志峰和石景秀出去后，曹书杰一个人在办公室里思考着他刚才的新举措。

给石景秀升职是曹书杰一直以来思考的一个问题，也是曹书杰偶然几次发现公司内的气氛不对劲之后，所思考的解决办法。

在创业的初期，大家都心往一处使，那个时候，大家伙都想着怎么把公司做好，而自己通过这个过程实现自己的价值体现。

那个时候，大家的心思都是比较纯粹的，还没有这么大的功利心。

但是雪萌食品厂经过一年多的发展，其规模却如同滚雪球一般迅速扩展壮大，现在也是一个大厂了，名下拥有三家工厂，已经拥有近千名员工。

其中2期项目建设才只是一个开端，接下来陆续会有新的生产线投入使用。

在这个关键时刻，公司很多人都在原地踏步，躺在功劳簿上不想动弹。

曹书杰肯定不会允许这样的事情发生。

尤其在石景秀过来给他提到她力不从心时，从另一个方面来讲，石景秀也是对自己当前的状态略有不满。

这很容易理解，他们和曹书杰不一样，说到底他们都是给曹书杰打工的人。

以前的工资干着那些活，也没有人说什么。

可自从三厂和二厂都开工后，现在加了一倍、两倍、甚至三倍的工作量，工资还没有变化，职位同样没有变化，那么是个人心里也会出现懈怠，心里不平衡的感觉。

所以在这个关键时刻，曹书杰果断启动新的岗位晋升机制，一下子打破当前的困局，让这些人都看到新的方向，有了新的奋斗目标，对公司来说，都是利大于弊的事情。

曹书杰从办公室里出来，准备去车间里逛逛时，他明显感觉到工厂里气氛上的变化。

这又一次让他感受到工厂内那种欣欣向荣的活力。

不过从另一个方面讲，雪萌食品厂在度过最初野蛮生长的阶段后，有些东西确实需要更进一步优化，规范、细致，深入，不能再像以前那样浮于表面，而没有完整的秩序链。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页