但一个品性俱佳的人才，想培养好却是很难的。

从廉启建给他打电话汇报工作时，曹书杰知道胡勇在新江乌齐那边的表现的挺好，虽然刚开始并不熟悉采购的业务，可他干活很认真。

只要人不笨，又有人愿意带着教，剩下的都不成问题。

胡勇的表现赢得了廉启建的认可。

“咱们现在发货及时率能跟上吗？”曹书杰主动转移话题，问她。

女人，胡搅蛮缠起来，他也头疼。

曹淑菊点点头，给他说还可以，但是比平时肯定是有退步的。

“咱们以前能做到99%以上，现在的话，这段时间发货量太大，仓库发货这边人手紧张，现在仅能够做到97.3%以上。”

“招人的事给王经理说了吗？”曹书杰问她。

曹淑菊点头，表示已经给王志峰说过这件事。

人力资源部那边也在加紧帮忙招聘，但因为时间太紧张了，虽然这几天也有人过来应聘，可目前还没找到合适的。

对于这个问题，曹书杰也没有办法。

时间太短，他们也没有做到这个预判。

曹书杰给曹淑菊说可以先去劳务市场招一些人过来发货。

曹淑菊应了一声。

曹书杰还有很多事儿，他在发货区这边没待太长时间。

从这边离开后，曹书杰又去其他地方转了一圈。

今天是小长假，但是司内除了轮班休息的，其他人都没有放假，在三倍工资面前，也没有人发牢骚。

甚至有很多人私下里讨论，希望天天都这样就好了。

来到自己的办公室里，曹书杰刚坐下没多长时间，质量部经理罗长金过来找他了。

上一次春节后召开全员公司大会，质量部提报的储备人才盛卫军因为工作违规，被全员大会通报批评，事后因为其行为严重违纪，被开除。

作为储备人才的提报者，质量部经理罗长金还在全员大会后主动找老板曹书杰道歉，并检讨自己工作上的失误。

从那次全员大会后，罗长金便开始重视其部门内的纪律，流程管理，质量部整体也确实有了很大的改变，工作效率也有了很大提升。

他这一次过来找曹书杰，是给曹书杰说公司产品体系审核认证的事。

“罗经理先坐下。”曹书杰站起来去泡上茶。

给罗长金倒上一杯茶，曹书杰让罗长金给他仔细讲了讲。

这种体系审核属于常规操作，每年都要进行2~3次不同的认证。

一直以来，这一块也是由质量部负责。

只不过每年都有几家第三方审核机构过来竞标，谈到花钱的事，罗长金肯定要给曹书杰汇报一下。

等着罗长金汇报完以后，曹书杰问起罗长金他们公司产品出口第三方审核认证的事进展如何了。

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