“我希望如果哪天我不在了，你们还能记得有个叫曹书杰的人，站在你们身后，和你们一块儿奋斗过……”

曹书杰的这番话，听的台下众人热血沸腾，谁也没想到老板会这么讲。

可仔细想想，他们发现老板一直以来都是这么做的，从来没有让他们失望过。

随着老板的描述，他们突然也对退休后的生活充满向往。

不过在那之前，得更加努力，让自己过得更好才行。

……

曹书杰的讲话适可而止，他并没有再去说其他的方面，接下来又进入到颁奖环节。

这是对在雪萌食品厂努力的所有人的一种高度认可，也是公司通过这种方式去发现那些正在努力做事的人，让他们到更好的岗位上去发挥自己的才能。

看着一个一个表现优秀的人走上舞台，各个部门经理给他们颁发奖状、绶带、奖品，看着这些人脸上发自内心的笑容，曹书杰自己也很满足。

当他看到胡勇也登上舞台时，脸上的笑容更加灿烂了。

还给身边的人力资源部高级经理王志峰说：“我刚才还在想，今天有没有他。”

“肯定有，另外我们也把他列为下一步的重点观察对象，后续也会通过外部培训，对他进行专业针对性的培养。”王志峰说道。

今天这个环节过后，接下来雪萌食品厂会有一系列的外部培训和内部培训，这是由人力资源部组织，曹书杰批准的，也是曹书杰下定决心想花大价钱去培养一批自己的人材。

曹书杰始终坚信少部分岗位由外部招聘，大部分岗位由内部晋升，才会让工厂内所有员工觉得更有盼头，也更能激发他们的上进心。

而且曹书杰更相信一个在雪萌食品厂干了一年、两年、甚至更长时间的员工，他对这家工厂的了解绝对不是随随便便空降一个人能够相比较的。

既然如此，为什么不能给他们一点信任，为什么不能多花点时间和耐心，可能只需要付出不多的资源去培养他们，就能让这些人在不同的地方换发光彩。

比如胡勇，他以前跟着别人干工地，只能说明他对自己的能力和定位还不清楚，但是这个人很努力，很多人也都看到他的努力。

曹书杰也愿意给他个机会，慢慢找到他新的定位就是。

而舞台上正在接受颁奖的这些人，他们现在并不明白自己接下来的规划，也没人给他们说，一切都在默默的进行着。

半个小时后，随着曹书杰给销售部高级经理关伯勇和生产部高级经理石景秀颁完最后的‘优秀管理奖’，主持人上去宣布雪萌食品厂2016年半年度全员公司大会在欢呼声中落下帷幕。

曹书杰走在最后，看着其他员工都自觉的把现场座椅收拾好，陆续离开会场，各个部门的经理也等在最后，他们不知不觉中汇聚在曹书杰身边，等待曹书杰下一步的指示。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页