姜志军接受了杨锐的任务，第一时间前往海淀区，并邀请了区里的领导吃饭。

有了吐血住院的经历之后，姜志军就减少了饭局的数量，免得再喝太多的酒。

就是今天的饭局，他也没有一个劲的劝酒。

他准备再看看杨锐的行止，以决定之后的策略。

事实上，姜志军现在经营公司的方案，都已经是这样了。

杨锐通过技术来赚钱的方式，明显让人更轻松，相比姜志军以往熟悉的社会化的生产方式，技术前景给了姜志军更多的期望值。

当然，技术本身是不令人轻松的，但姜志军有他的办法，他就生学杨锐的模式，然后想方设法的雇佣高技术人才。

80年代的高精尖人才总量还是很少的，雇佣起来也很不容易，但这是以社会平均的角度来看，当姜志军愿意给出非社会平均工资，并且将这个数额提高到数倍的时候，智科技术有限公司的吸引力就大大增加了。

这一方面是姜志军的社会人脉够广，能将消息传播出去，另一方面，也是畜牧产业的特色决定了。

畜牧业从来不是一个轻松的行业，如果是高考生，需要权衡畜牧专业和农学专业哪个好的时候，唯一正确的答案是“别去”。

“别去”这个答案，同时针对畜牧专业和农学专业，而它们的特点也是一致的，都需要艰苦朴素的作风，薪酬福利都很低，都需要长期的野外工作……

尤其是最后一点，在80年代表现的尤为明显。

除非是分配到了政府机关的大学生，否则，畜牧和农学专业的学生，十有*要重回农村的，而80年代的农村条件有多差，学生们自己是知道的一清二楚，也是因为这个原因，在中专极为吃香的时间里，农学和畜牧学依旧备受冷落。

不过，考生是有选择的，不信填错了志愿的学生，服从调剂的学生，或者傻不愣登的学生，在正式进入这个行业以后，选择就很少了。

在个体户都被人看不起的时间，没有私企的中国，职业流动是很粘稠的，跨行业的流动就更难了，尤其是在一个岗位上做出了成绩的技术人员，要说放弃以前的付出，重头再来，那需要的不仅仅是勇气，还需要运气。

如此一来，姜志军的招募就变的有了更多的吸引力。

再者，姜志军的要求也不像是杨锐对实验室成员的要求那么高，一定水平的技术人员，包括不错的兽医在内，都被姜志军看成是高技术人才，他因此能找到的人就非常多了。

效果也很不错，短短的一个多月的时间，智科生物有限公司的生产效率就翻番了。

将近4万枚的牛胚胎眼瞅着就完成了，姜志军心情不错，对官员们也就没有那么殷勤了。

文泽林看在眼里，不免有些急躁的道：“杨锐吩咐下来的事，就这么拖着不太好吧。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页