获得林家这个盟友，对安栎来说是意外之喜。

但真正值得高兴的地方在于，安栎成功获得了林家老家主林傲天这尊强援。别看对方似乎只是一个行将就木的老人，但对于安栎来说，这位却是一个正儿八经的权谋大师，正儿八经的人才。

套用几年前那部知名电影里面的经典台词。

二十一世纪，最缺的是什么？

是人才！

而林老家主就是安栎所看重的人才。

对于自己缺什么，安栎其实一直都很清楚，他的商业板块现在已经初见规模，未来哪怕是他什么都不干，就依靠着如今收获到的产业，也足够他衣食无忧。

所以，他缺钱吗？

不缺。

他缺人脉吗？

有了这些产业，有了钱，背后有国家这尊超级大山，现在的安栎已经不需要寻找什么人脉，事实上人脉自然而然会找上他。

那他现在缺什么？

缺的，就是人才。

人才也分很多种人才，擅长软件游戏开发的人才，擅长投资理财的人才，擅长资产管理的人才，甚至有擅长公司发展运营的人才。

但这些人才，在安栎看来，都只是技术性人才。

他缺少的，是能够把各个环节疏通，各个环节打理有序，并且甚至自己什么事情都不用干，不用决定，就能够看着公司蓬勃发展的人才。

这种人才，安栎统称为管理型人才。

在这方面，细数过来，其实没有几个合适的，无论是丁楠还是李学凌，无论是侯泽还是黄山，这些人或许在自己的一个公司里面都能够扛起大梁，能够把公司管理的井然有序，但他们的格局，说实话还是小了。

大方向的眼光和把控，还有所欠缺。

何况，除了战略发展方面，很多时候遇到一些突发情况，一些危机出现，他们也不是能够很好的解决。

当然，这不是说他们没能力。

事实上他们的能力很强，只不过因为所处环境，以及所拥有的阅历，让他们的眼界和能力稍稍不及。给他们时间，最终他们必然能够成长，但在此之前，在他们还没有成长足够的时候，很多事情就需要安栎自己亲力亲为。

但安栎绝对不是一个勤快的人，能够有人分忧，自然是天大的好事。

所以，安栎其实一直想要找一个人，找一个不用对专业有多了解，但能够掌握好大方向，能够把所有产业整合控制的井然有序的人。

为此，安栎其实除了培养公司里的人才之外，还面试了不少曾经担任cEo的人，想要从里面找到一个合适的人选。

不过可惜，都有些差强人意。

可林傲天不一样。

这个人，如果放在古代，必然一方枭雄，再次一点，都绝对属于顶级别的谋士，他对人心的把握，对人的性格分析非常透彻，很多时候一般人做第一步的时候，他就已经能够想到第三步第四步。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页