“没有了。”吕勇明抬头看了一眼这个眉清目秀的小姑娘，轻轻的笑了笑后摇头道：“你回去工作吧。”

“好的。”小姑娘松了口气，抹了一把并不存在的汗水后，才转身离开了吕勇明的办公室。

“砰砰……”小姑娘离开后不到三分钟的时间，办公室的门再一次被敲响，已经荣升为安华集团内部人事负责人的黄元坤推门进来：“吕总，您找我？”

“嗯，元坤啊。”见到黄元坤进来，吕勇明微笑着指了指刚刚让那个小姑娘抱过来的那一堆档案，眯缝着双眼像极了狼外婆，黄元坤打了个寒颤，吕勇明却和眉善目的说道：“你把这些档案都拿去整理一下吧。”

“这些是？”黄元坤皱了皱眉头，显然闹不清这些档案是什么东西，整理？整理什么？

“这些都是集团总部职员的档案。”吕勇明笑眯了双眼：“你拿回去整理一下，把合适外派到新收购几家公司，负责临时管理的人员都挑选出来，唔，需要三十个人，你挑选五十个人出来，我们再好好的删选斟酌一下……”

“这个……”黄元坤咽了口口水：“吕总，这里有多少人的档案？”

“好像有五六百人吧。”吕勇明不是很确定的说。

“……”黄元坤顿时感觉眼前一阵发黑……

安华集团目前的用人准则只有六个字，已经在整个安华集团中深入人心：能者上，平者让，庸者下！

平日里的表现将直接影响到升职和加薪，黄元坤所负责的部门就是专门针对安华集团内部职员，解决员工们的心理问题和外力问题，同时负责摘录基层管理及以上人员的日常表现记录以及一个中肯的评价。

安华集团在不断的发展，所需要的高素质人才必定会越来越多，就目前而言，安华集团已经新收购了几家在施毅的印象中发展前景非常不错的公司，而这些公司一旦被收购，势必会面临一次人事上的大洗牌，在洗牌的过程中，管理势必会出现一个空白期，于是就有了临时管理人员的存在，这些人被大海淘沙一般的挑选出来担任一段时间的管理后，也就顺理成章的成为了安华集团的后备管理层，可以说，每一次外派的历练，就相当于一次人才储备的过程。

而对于那些接到外派命令的职工而言，这就是一次鲤鱼跃龙门的助力，和一口气冲过龙门不同，这样的机会几乎就相当于在跃至半空的时候，多了一处落脚的地方，给了他们足够的修养和准备时间，然后，下一次跳跃的高度，将会减少大半。

一般情况而言，被外派出去的员工如果在临时任职期间表现良好，很有可能就会被直接调到安华集团旗下的公司担任管理层高级职员，或者直接留在临时任职的公司，职务保留。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页