马芸想了想，问：“老古，你跟我交给实底，优酷到底想不想拿下土豆。”

“想当然想。不过……”古永强顿了顿，笑道：“问题是，王伟这一手，不仅让泽联科进退两难，而是让所有对土豆有意向的企业，都面临高价收购的问题。有人抢，冷饭都吃得香，现在泽联科、优酷都表示了对土豆感兴趣，结果就是无论哪家想买，必然都有另外一家会抬价，最后要付出超高的代价。”

说着，深深的看了马芸一眼，“马总，优酷虽然股市方面表现不错，可用钱的地方也很多，目前这种情况下去收购土豆，并不划算，也有心无力。当然……”

他补充了一句：“样子上优酷还是会做足的，不会让泽联科轻易得手。”

“嗯。”马芸有些心不在焉的点点头，然后忽然问了一句没头没脑的问题：“优酷内部还在闹吗？”

优酷内部‘闹’，是指股份的问题。

优酷自从成立至今，员工待遇都是非常低的，在整个互联网行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持股’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持股。

这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃口。

优酷也没让员工失望，顺利在美国上市，股价激增，市值数十亿美金。

但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’根本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的融资、合作过程中，古永强大大稀释的了优酷员工的股份，以至于自己手头那点股份根本不值几个钱。

注意，他稀释的是员工的股份，而不是他自己的。

于是就出现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持股员工根本没有因此获利多少，有些资深员工手头的股份加一起算算才几万块钱，甚至出现了公司中层，甚至少数高层干部的股份普遍不超过100万的尴尬情况。

而且这些股份，在若干年之内是不能卖的。

上市真正的红利，落到了古永强和大投资者的手里。

优酷能成为行业顶尖，其中一个重要的原因就是‘人才’，优酷内有大批的行业人才。

人家辛辛苦苦在优酷干了几年，拿的少，干的多，看脸色，受恶气，为了不就是上市后股票收益？！

这还不炸了！

所以从优酷上市之后没多久，内部就开始出现很多不和谐的声音，颇有些沸反盈天，古永强和他的团队把很大的精力放在解决内部问题上。

听马芸忽然问了一句这个话，古永强心里微微一动，暗骂了一句‘滑头’。

马芸一个做电商的，虽然和赵泽君有点‘矛盾’，可总不至于为了个人感情，就来帮优酷，故意要为难泽联科。

阿里巴巴自然有它的利益诉求。

古永强心想马总你是不是也太‘精明’过头了，那边泽联科和土豆还虎视眈眈，这边你就开始打优酷的主意了？

“早就解决了，提高了一部分员工待遇。”古永强淡淡一笑：“这都是小事。”