自从担任格鲁姆湖计划项目组负责人，科罗特-詹姆斯带领团队做研发，一直都采取‘保守’策略。

在制定研发方向上，他对外声称要完成大的计划，实际上，却没有任何计划，只是稳稳当当的做常规实验。

当碰到实验的问题时，有风险的基本上都会被排除在外，耗费资金多的也根本不去考虑。

这些表现，主要就是考虑到竞争以及吸取了前任的教训。

竞争方面，格鲁姆湖项目都再怎么努力，也不可能赶得上被认为是竞争对手的反重力中心。

所以，无论他们的研发做的再好，成果再突破，也不会被广泛认可，只因为他们对标的是反重力中心。

反重力中心已经掌握了好几种超高端的技术，只是强湮灭力场，现在来说，一种基础的技术，想要攻克都是极为困难的。

既然研发上赶不上对手，就安安心心的做一些小研究，反倒会得到学术圈的认可。

另外，他们做研究耗费的经费比较少，就不会给上级带来压力，也会得到一部分高层的支持和认同。

如果去深入的挖掘，他们还是有很多成果的，还经常登上顶级的学术期刊，只是看成果论文数量，绝对要比前几任高太多了，甚至说是最顶级也不为过。

这是很正常的事情。

在强湮灭力场方向上，国际上就只有几个机构在进行研究，而且湮灭物理的方向有很多，他们甚至只需要做一个小实验，都会有值得一提的发现。

当专注于小的研究成果，并且专注于发表论文的时候，他们甚至可以做到每次实验都发表论文。

当然了，大的突破是没有的。

很多事情都要做对比，才能去谈好与不好，前几任负责人出了很多事故，耗费了大量的资金，也没有什么成果可言，他们专注完成一些小的研究，看起来就做的很好了。

在研发上的保守策略下，科罗特-詹姆斯获得了来自上级和学术圈的认可。

民众，根本是不用考虑的。

他们是科研机构，又不是政客，不需要获得普通民众的支持，而且普通人懂得很少，反倒是要求更苛刻，他们总是拿格鲁姆湖项目组和反重力中心相比，也总是对于项目组的进展不满意。

这能有什么办法呢？

科罗特-詹姆斯最初就考虑的很全面，他觉得自己能够工作一年以上，直到把上级的耐心耗尽，又或者有更优秀的人出现，他才会以‘平庸’而被辞退。

这样就达到目的了。

反正已经拿到了大笔的薪资，被辞退也根本无所谓。

事情的发展和想象中的不同，詹姆斯都没有想到自己能够在任上这么长时间，而且一直得到一号决策人的支持。

或许还有个原因是，上级已经接受了高端科技赶不上种花家的现实，反倒对于沉稳研究的詹姆斯很满意。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页