现在神秀控股下面有周美电器、连通快递和爱声电子，还持有恒基地产的股份，以后还有商业银行和影视基地的业务拓展，涉猎范围非常广泛。

所以，下属企业持有股份的核心管理人员参与神秀控股的整体建设，不仅可以加深各块业务之间的联系，而且后期进行管理人员轮岗制度时更加方便，所谓“流水不腐，户枢不蠹”也是这个道理。

人都是有惰性的，可能刚开始面对新环境工作热情很高，科研上也很有创新精神，不过长时间负责同一块工作，或者应对同一个领导，思想上难免会有懈怠的时候，管理上的轮岗制度可以解决这个问题。

其实这就是财团的另一种经营形式，当然现在的神秀控股离财团差距还很大，不过商业银行成立后，神秀旗下再有数家上市公司，能够控制影响区域内的经济结构和发展水平，这就是财团的雏形了。

另外，恒基地产之所以能够排名香港前十的地产公司，就是因为背后有久利实业的资金链撑腰，至于刘庆锋、陶与善和苏汉津轮流担任神秀控股的轮值主席，在制度上可以确保这三个企业在神秀体系内的核心地位。

所以这个高级经理会议的筹备联络人很关键，首先和周美、连通、爱声三个企业的管理层都熟悉，这是基本条件；

其次，仅仅熟悉可能还不够，还可能需要身份上的威严和震慑，因为这些管理层社会身份都不低，而轮值主席不可能把全部精力都放在筹备会议上，所以会议前相关资料和议题的准备都需要联络人安排。

王连翘是除了熊白洲以外，另一个在神秀里持股的个人股东，虽然占比很少，但这个身份足以让筹备工作得以推动下去。

这份工作既能她的锻炼能力，充盈个人剩余时间，而且神秀控股又不会干涉各个公司的具体业务，王连翘不会影响各个企业发展的既定方向。

这是熊白洲早就计划的事情，不过王连翘仅仅当成打杂的工作，他也不会多解释。

如果把筹备会议的真正意义说出来，说不定王美人还会畏手畏脚增加心里压力，不如先让她慢慢适应其中节奏。

早中午的时候，熊白洲和王连翘终于从卧室里磨磨蹭蹭出来，蜀葵妹妹早就从玄关的鞋柜上知道男主人回来了，她和王枫香悄悄做好早餐。

两个人饿着肚子都不敢先吃，直到熊白洲坐到桌子上。

“下次不要再等了，到时我随便做点给熊白洲就好。”

王连翘心里有些不好意思，不管资产和社会地位如何变化，她对身边亲人朋友的态度都是一致的，这个性格也延续到和熊白洲的相处中。

以前熊白洲事业起步的时候，她能把所有积蓄一分不剩的拿出来给予支持；现在钱多到她自己都未必清楚，王连翘花起来也不觉得拘束，心态自始至终坚定而洒脱。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页