没有回办公室，而是去餐厅吃饭，高进看了看，食物标准还是很不错的，吃完饭跟克劳德到办公室说话。

停产，现在就开始停产。

目前公司仓库内的存活足够使用三个多月了，再生产没什么意义，只能浪费材料。

等公司手续变更完成之后，高进这边会投入资金来采购新的生产线，更换设备之后，生产成本会下降很多。

裁人是不可避免的，新的生产线不需要那么多的人。

怎么做就是克劳德的事情，必须合理合法的将员工人数从目前的五百多人压缩一半。

这个数字是整个奥罗拉生物公司总人数，包涵了生产工人，办公人员....等等。

克劳德继续留任，薪水暂时暂时上涨百分之十，根据今年的工作状况来决定明年的薪水多少。

商议结束，克劳德送高进返回了酒店。

离开酒店回到车辆，克劳德长叹一声，揉了揉自己的脸，开车返回公司开始执行裁人方案。

高进现在只能等了，昨天晚上已经给光辉国际发出订单，自己需要财务人员，只能等光辉国际那边回话。

最近几天，高进还要挑选一家律师行，很多手续都需要通过律师来办理。

时间慢慢的过去，

三天后，光辉国际介绍的财务人员过来面试，五个人。

高进认真的跟每个人都谈了一次，最后留下来一位叫做伊兰德的人，给他一周时间回去安排家里的事情。

与此同时，克劳德开始以公司的名义展开采购，从德国订购了最新一代的生产线，直接订购了三条。

一旦设备安装调试完成，产量可以很轻松的覆盖欧洲范围。

没过几天，RNY本地享有盛名的梅诺律师行跟高进签署了协议，以每年三十万欧元的价格来代理奥罗拉生物公司一切法律事务。

第一件事，就是配合克劳德展开裁员，合理合法的裁撤人员。

四十五岁以上员工全部裁掉，公司原有的办公人员裁掉一半，撤销了几个无用的部门。

关洪生跟通达律师协调了一下，派遣了一个懂意大利语的律师到了RNY，跟梅诺律师行的人沟通了一番，开始办理法律手续，顺便展开专利申请。

十几项专利全部申请上，说不定某项专利能换来大价钱。

按照高进的安排，所有技术全部归属香江市星海科技公司掌控，星海科技公司的控股权由高元德控制的百慕大公司掌控。

无论是天朝还是西方发达国家，都有针对自主知识产权的减税政策，通过这种手段，企业可以有效的降低企业税收，增加老板的实际收入。

如果你能认真的了解，就会发现，欧美这些发达国家大型企业，真正缴纳的税收是一点都不多。

高进在RNY这边待了差不多二十天，奥罗拉生物公司平稳之后，给财务留下来一千万欧元的备用金就离开了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页