不仅如此，李雪健也开始行动，对多个部门的负责人进行了调整，十三个部门主管被降职，不少部门展开合并。

那些被降职的人心里明白，这是为了省下赔偿而降职的，等合约到期自己就必须要走人了。

想反抗吧，已经被剥夺了权利，已经失去玩小手段的资本了。

再一个，虽然降职了，薪水没有降低，你也没理由去劳工部门闹。

一个个开始活动起来，开始寻找下家，第一目标就是TVB，可惜，现在不同以前，TVB根本就不要人。

一个个开始长吁短叹毫无办法。

随着人员调整部门合并，整个亚视各个部门都开始风声鹤唳，都开始担心了，一份待遇不错的工作不好找，不少人都开始担心自己被裁掉。

香江市劳工部门早在几天前就接到了亚视的上报，裁人不可避免，整个亚视人员太过于臃肿，跟TVB比起来，人员多了三百多人。

为了保住更多人的职位，只能进行裁员。

劳工部很清楚亚视是怎么回事，无论谁接手亚视都会进行裁员的，有心里准备，接到报告请示了一番，就批准了。

以前没有这种规定，企业裁人只要不违背相关法律没人管你，现在可就不同了。

四年前，香江市才开始执行这种规定的，企业年内裁员超过三十人必须提前跟劳工部备案。

否则，就属于违法裁员，是要被巨额罚款的。

李雪健的标准很简单，此刻的亚视必须年青化，除了极个别经验丰富的老人留任之外，其余年龄差不多的人都在裁员名单之内。

不少新上任的部门负责人都在头疼这件事，他们一个个身上都有任务，必须压缩部门人员，同时，工作不得有任何耽误

人事部也不例外，也需要裁员，张月蓉负责的人事部员工高达三十七人，按照规划，需要裁掉十一人。

工作时间满一年的年青人是不在裁员名单之内的，张月蓉也不会裁掉这些人，部门很多事情都是年青人在干。

只能从那些老人下手了。

一个个谈话，甚至有的直接拿起水杯泼了张月蓉一脸，忍，无论如何都必须忍。

每一天，都有人接到人事部的通知，去财务结算薪水领取法律规定的补偿款离开亚视，外界媒体也开始疯狂的报道起这件事。

这个元宵节，亚视所有员工都过的不舒服。

没有被裁掉的人也不好过，工作量增加了，原本一天干一个小时就没事了，现在，随着部门人员减少，这种好日子没有了。

这一天，关洪生跟香江诚业安保公司签署了协议，花费一千六百万，全资收购诚业安保公司。

诚业安保公司原来隶属于丽欣集团，这几年已经开始持续亏损，林建明给高进打了一个电话，说了这件事。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页