关于影视公司的总经理，高进第一个要求是自主性必须强，必须有超前的眼光。

第二点是必须有足够的国内影视圈人脉关系。

第三点就更难了，要有创新精神，拍摄题材上创新，拍摄精简上创新。

别小看这三点，国内影视公司的总经理们基本上都是萧规曹随，你抄我的我抄你的，一个题材火爆立刻就立项跟风题材。

创新方面是一大硬伤。

光辉国际方面对这个人选也非常的头疼，第一批挑出的人员是十三个，最后都被冯丽娜给否决了，认为这些人不符合高进的要求。

没办法，开始第二轮挑选，现在这三人是从第二轮二十人当中挑选出来的。

至于成不成，就看高进的意思了，这已经是光辉国际目前能够挑选出来的最好的人选了。

高进的办公室内，冯丽娜将情况如实的跟高进说了，高进点了点头表示理解，开始翻看三位人才的资料。

第一位，郑慎之，男，四十五岁，陈就职于国内渤海影视公司，担任职务是总经理。

郑慎之学历不高，只有高中学历，没有考上大学，只能外出打工，加入的第一家公司就渤海影视公司。

从打杂，场记，场务，统筹，制片，监制，制片人，制片部副部长，部长，乃至最后的总经理一职。

一路凭借自身的拼搏干出来的，人脉关系不用说，很到位，拍摄制片经验也非常的丰富。

之所以辞职，是因为渤海影业公司的老板给郑慎之派遣了一个副总经理，一位美女。

因为人事安排的事情，两人接二连三的爆发了不少冲突。

郑慎之认真思索后，跟老板递交了辞呈，不干了。

现在摆明是要进行公司更新换代，你识时务提前离开还能保留一份人情，再不识时务可就成为了仇人了。

郑慎之这个人学历虽然不行，但情商很高。

第二位，宋志清，四十五岁，原天朝影视集团的副总裁，因为一场车祸不能正常工作办理了内退。

人脉关系不用说，在影视圈摸爬打滚二十多年了，人脉关系绝对符合高进的要求。

第三位，左得全，男，四十三岁，美国南加州导演系毕业，在环球影视制片部工作了四年，然后返回国内进入天朝第一大影视公司兄弟影业。

在兄弟影业期间，最大的成绩就是作为制片人制作的四部影片连续四年都进入了年度票房排行榜前五。

去年，因为兄弟影业答应的股份没有兑现，双方对峙公堂，虽然最后赢了官司，却也被兄弟影业给扫地出门。

到现在为止，国内的影视公司都不敢用他，明知道左得全是一个人才，也都碍于面子不敢收留左得全。

连连碰壁让左得全身心疲惫，最近打算出国发展的时候，接到了光辉国际的电话，认真的谈了一次，这才过来应聘。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页