“于景杰的年终奖调整为两百万，年薪上调二十五万”

“你跟关洪生的年终奖调整为一百万，年薪上调二十万”

“赵光明，郑慎之，卫宝玲，李雪健.......等人的年终奖调整为六十万，年薪上调二十万”

“单湘云，蒋振亮等人的年终奖调整为三十万，年薪上调十五万”

“韩小熙的年终奖就按照二十万执行吧，薪水上调十万”

.........................

“员工薪水从一月一日开始，开始按照工作年限，职位....等不同进行调整............”

高进说的周子儒都一一的做了记录，好方便回去调整，一直到中午十二点的时候，周子儒这才带着文件离开高进办公室。

周子儒对于高进的调整心里有数，现在自己跟关洪生两人每个人的年薪都达到了两百四十万，这一次调整后就达到了两百六十万一年。

再加上年终奖，绝对是高收入人群。

下午，财务部就开始进行各项系数调整。

几天后，时间到了一月份，星灵集团行政部再一次的发出公告，整个星灵集团员工薪水再一次的上调。

具体调整系数询问各部门主管。

所有人看到公告都是满脸的笑意，公司年年上调薪水，真是太给力了。

论收入，现在星灵集团员工在日早市是当之无愧的no.1，偌大的日早市，没有一家企业可以跟星灵集团相比。

用高进的话讲，作为日早市的第一大企业，员工薪水必须配得上第一大企业的身份。

如果跟那些一线城市大企业相比，星灵集团的薪水水平也不逊让，算上年终奖超越这些著名企业。

这一次调整后，星灵集团的的员工薪水水平就超过这些公司了。

一天后，津卫市的圣光太阳能公司，也发出文件，员工薪水进行上调，调整幅度虽然不高，普通员工每个月也可以多收入三百块钱。

德国的星云科技公司，也发文通知日早市的空气制水设备生产工厂，员工薪水也进行了调整，普通员工每个月上调三百。

主管以及管理层上调五百到三千不等。

奥罗拉生物公司，员工薪水原本就不低，没有进行调整。

星光手机公司，属于今年才成立的公司，招聘的研究员入职时间才短短几个月，不适合进行调整。

这两家公司员工薪水没有调整，其余各个公司的员工薪水都进行了调整。

基本上是普遍上调。

星灵集团的动作日早市方面知道的很清楚，张宏斌跟乔明宪都撇撇嘴，你钱多也不能这么玩。

你公司员工普遍上调薪水，让其他企业怎么办，调整还是不调整。

再一个，你有钱给员工涨薪水也多交点税啊，财务一查账就是亏损，都他么亏损这么多年了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页