“淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价，可想而知，他们使用的研发设备有多先进”

“还有研发环境的问题”

“据我所知，星灵集团下属研究所执行的是积分制，根据你的贡献积分，有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”

“能者上庸者下，这个规则演绎的淋漓尽致！”

“我举个例子，这是我跟星光科研集团总裁葛公明喝酒的时候听他说的”

“某个项目取得了突破，按照积分发放奖金，某位研究所的积分超过项目领衔者，除了获得更多奖金外，就拥有了提交新研究项目的资格”

“只要你的研究项目通过项目评委会的评审，就任命你为项目领衔者拨付资金让你组建团队展开研发”

“原来的项目领衔者，获得奖金后可以继续提交项目参加评审委员会评审，也可以辞职离开”

“作为项目领衔者，你连续三项目都被团队内人员积分超过你，就可以直接拿奖金离开了，研究所已经没有你的地位了”

“这种规则很对那些新人的胃口，根本不需要勾心斗角玩阴谋手段就可以光明正大的上位”

“一旦到了直属部门研究所，那些机构给他们这种待遇吗？”

“那些新加入的人才有了贡献，项目最终突破了，他们会拿到符合劳动付出的奖金吗？”

张宏斌看着秦海山说出这番话，秦海山的眉头立刻就皱起来了，如果真如张宏斌所说，这件事难办了。

那些机构内部什么体制，秦海山很清楚，你刚刚加入进来，即便是有什么贡献，也是那些砖家叫兽的，最多多给你几万块奖金。

想要其他，根本是不可能的。

想要立刻组建团队领先项目，更是难如登天。

“年青人没经验，高进就不怕这些年青人浪费资金吗？”秦海山硬着头皮说出这句话。

张宏斌跟萧云先一起摇了摇头，两人感觉到，这些上差根本就不了解星灵集团，完全将星灵集团看成了国内普通企业。

“老秦，远的不说就说去年吧”

“星灵集团身边的专利项目里面，有百分之九十的专利，都是年龄三十多岁至四十五岁左右的年青人领衔突破的”

“很多人名声不显，科研实力很强！”

萧云先在一旁说了一句，必须让秦海山意识到事情的严重性，让直属部门研究所改变一下，才能吸引那些高素质人才。

近几年，虽然直属部门也改革了，也取得了不少让人瞩目的成绩。

可这些成绩，百分之九十都是吸引国外那些科技人才完成的，给他们充足的经费，超规格薪水待遇，要什么给什么才采取得了突破跟成绩。

可以说，在培养新人方面是一塌糊涂。

如同商界的梦想集团跟为为集团。

梦想集团打着高科技的幌子，动不动的就是说我们今年取得了多少多少专利，实际上这些专利都是国外人家不要高价卖给他的。

为为集团不宣布这些，也不搞这些噱头，踏踏实实的一步一步的展开自主研发。

去年媒体曝光两家企业后一对比，社会上开始对梦想集团口诛笔伐起来了。

整天喊着自己是高科技企业的梦想集团没有一个自主研发技术，获得相关部门高科技企业认证证书一堆。

低调的为为集团一出手，你5g怎么玩都绕不过我。

两者一对比，颇具讽刺意味！

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