我说：“龙凤哥你说对了一半，另一半呢，我来解释。三十岁上下的女性还要出来工作，比如说有了孩子的话，那么她出来的原因就两个，很简单，一个是带孩子很沉闷了，不想和社会脱节；；另一个原因就是经济压力。无论哪种原因，她出来工作，跳槽的想法不会时刻揣在怀里而会是很认真的干。再说了，我们的福利不算差是吧？还在海边工作，还能带着孩子…”“等等！你的意思是对饭刚还可能带着孩子来上班？”紫萱问。

“嗯哪！有什么问题？你不也带着孩子吗？但是我发现你更加认真工作了，带孩子也更加细心了啊！”我说，“不是吗？另外，涉及到潘家未来在周围的布局，这一点你是知道的，主攻方向在哪里，你也清楚的，就是这类人群啊！所以，连我们的销售都是带着孩子的，人家会怎么看这个项目背后的开发商？在这一点上，我是要大做文章的！三十岁上下的女销售，如果是结了婚的带着孩子的，最大的顾虑就是孩子怎么办？我们来办啊！我都想好了，在我们办公室这下面和大榕树之间的空地，就是我们公司自己办的幼儿园！所有员工的孩子都放这儿来！我要专门请人过来看着孩子！这笔费用，看上去多，其实不多，要和项目的收益对比起来嘛！对不对？我解决了销售的后顾之忧，我不相信摸鱼过日子！因为销售这行业，真的很难说也很难判断是否在摸鱼，你总不可能整天防着人摸鱼吧？让大家伙主动一点不好吗？另外，三十岁上下的，对家庭的概念理解是通透的，那么对于我们要开发银海湾的改善客户来说，从他们嘴里出来的解释是不是比年轻貌美的小姑娘嘴里出来的解释要好稳当得多？这是在喂潘家其他项目布局呢！只要是涉及到服务行业的，这种布局就得提早。之后潘若安不是说在靠近深圳区域那里有个养老项目吗？所以现在这个项目就当练手了哈！画家，我说的对不对？我可是按照你的构想解说的哦！”

画家连连点头：“嗯嗯嗯，我就是这意思。”

萧坚也说：“凡哥和画家的思路，我觉得是可行的。不然你看看，肖美琴才来多久？对吧？结婚生孩子休产假什么的，我们整体效率会低了下来。”

紫萱说：“确实是要考虑成本，现在的支出还有未来的成本，都要考虑的。你们说的没错。”

我知道她的意思，既然她是运动员又是裁判员，那么她有这样的成本想法，一点都不奇怪。

我说：“这些成本，确实是要潘若安这边出的。但是，不是因为都是他出，我就大撒把一样毫无成本概念。相反，我是有成本概念的哦。这些支出，都是潘若安预支的，到时在销售结算的时候要予以扣除扣减的。当然了，这个项目我也和他做了个小小的对赌，嘿嘿，上了某个台阶，相应的奖励也有。所以，目前的这种做法，我是要有的。既然是要有，就不要走常规的路径。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页