黑龙山景区的薪资待遇在万山县算是拔尖的了。

甚至比本地龙头企业万隆集团的薪资水平还要高出一大截。

目前，景区的普通员工，扣除五险一金后，到手差不多有4k多块钱。

小组长的工资在5k左右。

到了梁丁香她们这种主任级别的，工资大多在8k开外。

水淼淼那种副总级别的，月薪更是达到了惊人的88k！

不过，水淼淼和于海燕母女俩属于特殊情况。

水淼淼的88k是系统给的。

于海燕的88k则是有于大姐饺子店的加成。

罗竸宁给于海燕开到88k的月薪，权当是给她的转让费了。

总体来说，景区工资的下限和上限都非常高，非一般景区所能比拟。

甚至就连隔壁白云山景区那种4a级的景区都比不了。

梁丁香和罗海峰看到女儿的表情后，心道：这孩子怎么这么不懂事儿，罗总还能亏待了你不成？

两人赶紧给女儿使了个眼色，叫她别问东问西，先挂断电话再说。

这会儿，景区周边十里八村的村民们，挤破脑袋想进景区，真没什么好犹豫的。

罗竸宁对罗晓慧的犹豫倒是没有什么特别的感觉。

进到一家公司或者企业工作之前，先问问薪资待遇，多正常啊。

为了这么点小事儿，真不值当的生气，更不会反感。

罗竸宁顿了顿，抬眼看向罗晓慧，开口说道：

“晓惠你也知道，咱们景区没有实习期。

新员工进到景区工作的第一天就是正式员工。

你要入职的财务部是咱们景区一个非常重要的部门。

所以，起始的工资相比较其他部门也会高一些。

第一年的话，扣完五险一金，月薪到手不低于10k。

之后会按照个人能力和在景区服务的年限逐步涨工资。

每年的工资涨幅，不低于总工资的10%。”

罗竸宁简单明了的一句话，已经把薪资待遇聊的很透彻了。

扣除五险一金后，工资不低于10k。

每年至少涨一次工资，涨幅不低于10%。

对于一个刚从大学毕业，出入社会的小菜鸟会计来说，这个待遇已经好到有点儿夸张了。

哪怕是卓业集团那么大的集团公司，给新人开出的薪资也没这么高！

梁丁香和罗海峰听到罗竸宁给自家女儿开出的薪资待遇后，嘴巴长了老大，两脸的难以置信。

如果不是两人对罗竸宁的人品很了解，他俩都要怀疑罗竸宁是不是对女儿有什么企图了。

“罗叔，这，这待遇也太好了吧！”罗晓慧听完罗竸宁的话后，同样是一脸惊讶，难以置信。

自己还没毕业，才刚实习，就拿到月薪过万的offer了？

简直就跟做梦一样啊！

罗竸宁一番话清晰有力地传到了对面的朱绮艳的耳朵里。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页