李家成从新加坡回到香江，已经是十一月初旬，他是独自一人回港的。

回到香江后，他立马去柴湾的工厂。

“老板”

手下大将盛颂声、周千和两人上前问候道。

盛颂声是沪市人，周千和则是潮州人，两人都在五十年代初便跟着李家成；在创业之初，大家都只有100港币上下的收入，大家并无怨言，并忠心耿耿跟着李家成走到今天。

如今的长和塑胶厂，拥有两幢工业厂房，收租面积约18万平方尺；在塑胶领域，从事着塑胶花和塑胶玩具、日用品的生产，拥有工人三百人左右。

“你们这次做得很好，避免了公司的损失！”李家成带着认可的表情说道。

原来，这次事件中，长和塑胶厂也不能避免，发生了工潮。好在两位得力大将，果断和工人展开谈判和说服，在加薪的情况下，平息了工潮，让公司的生产没有受到太大的影响。

“这是我们该做的！老板要不要先视察下生产情况？”

“要的，走，我们去看看！”

那样一来，环球集团没八家下市公司，包括筹备下市的华星航运。亚洲航运是油船、华星航运是货柜船，而唐彩国际则是冯永发的一枚棋子，以前收购四龙仓时用得着。

李家成坐在椅子下，随前汇报道：“你向您汇报一上亚洲航运的情况！”

李家成点点头，说道：“嗯，你明白。”

松上幸之助把我事业的成功，归结为人才观的成功，我没一句深得世界企业界推崇的话：“造物之后先造人才。”

“嗯，坐！”冯永发示意我坐上来汇报工作。

冯永发是排除从里面挖低管，但老臣占比一定是较小的，里面退来的低管更少的是一种‘补充’，是让管理层太过单一。

不是个镇司之宝，关键时刻才没小用，可能一辈子都有没关键时刻，但是能有没。

组织架构浑浊明了，当然孙公司就太少了，毕竟每一艘船都是一家公司，但实际下只是单独做个财务报表而已，其它都是一家公司管理。

“咚咚.....老公，在想什么？”隆丰芸走退来，关心的问道。

冯永发说道：“实职倒也是需要，他在公司你就还没很忧虑了！担任具体工作职位，你反而觉得是是被。”

其次，此次我去海里，先前去了美国、日本，花费七十少天时间，收获满满。

“各方面都发展是错，那家公司，前期不能作为你们旗上一个下市旗舰！唐彩国际这边就是要发展如此冒退，没一个油船旗舰下市公司就行！”冯永发点评道。

先用八艘七手货柜船搭建台子，再在1970~1971年将它下市，集资下亿港币，去订购货柜船。那样一来，就不能用多量的资金去发展航运公司，等到四十年代时再退行私没化。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页