林主任心中骂着陈功离开了局长办公室，看来得想点儿办法搞好群众关系，先挨个聊一天，再约一些可以拉拢的人请饭，必须得保住位子。

唐兵看到了发改局的这份报告，成立市场服务办公室，嗯，很多区县都有，新桥区的市场管理确实很混乱，唐兵也是有所耳闻，没有一个正统的部门来管，让发改局暂管这么多年也没有起色，可以考虑。

便在陈功的批示意中里的“唐区长”三字上划上了个圈，一条弧线拉下来：呈杨区长批示。

唐兵对陈功有很大意见，但并不反对这个建议，这也算是为老百姓做点儿好事情吧，让大领导定去吧，自己反正不反对就行了，成行不成与自己干系也不大，呆不了两三年自己铁定离开新桥。

对于发改局的内部调整，方案在陈功心中已经初步形成了初形，所有中层干部的位子摆出来，愿意竞选的都可以报名，招聘的合同工只能报副职，在编人员可以自由选择。

测评机制，所以干部职工一同打分，从0分到3分，采用不计名的打分，一人手中一张测评表，不写名字，表里列出所有的竞选人以及所填报的职务，每一个岗位以最终分值的高低进行下一轮的筛选。

报名的干部职工可报名两个职务，第一志愿和第二志愿，以便最后局领导集中决策时可以作为参考。

公务员编制填报公务员编制的职务，选定以后调整人事上的职务，事业单位干部报考事业单位的职务，也是选定以后调整人事上的职务，如果公务员和事业单位人员交叉报考，选定以后不进人事档案，合同工选定以后不进人事档案。

编制转换等问题陈功也考虑了很久，选定好的公务员想转事业编制没什么大的问题，不过哪个公务员身份又想进行转换呢，其他的身份转换问题只能自己向区里争取了。

为了显示此次局内部考核的公平、公开、公正，陈功盘算着，得邀请几个部门和一些领导参加，市发改局的纪检组、区纪委监察局，再叫上吴小兵来撑撑台面，唐兵爱来就来，不来拉倒。

与此同时，陈功最近两周跑省发改委的工作情况已经汇报到了副市长齐子卫那里，齐子卫也很诧异，这陈功怎么搞得这么糟糕。

齐子卫分析了情况，如果按程序走下去，肯定过不了初审，初审就会淘汰一半以上的园区，第二关想过就更难了，李书记这么精明的人，难道也会看走眼吗？

齐子卫不解啊，但为了园区的升格成功，齐子卫还是在电话里将情况简单的为李修明作了简报，虽然齐子卫讲出了陈功跑手续的一些“手段”和“成果”，全是一文不值，不过李修明还是没有表达意见，只是对齐子卫讲了一句，嗯，我知道了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页