徐晨闻言，心中虽有不舍，但也深知这是组织对自己工作的认可与信任，他迅速调整心态，回答道：“李书记，感谢您对我的信任和关怀。对于工业园区的未来，我深感责任重大。在接任者的人选上，我确实有一些想法，希望能为园区的发展贡献最后一份力量。”

“好，那你说说看。”李伟国鼓励道。

徐晨稍作沉吟，一个名字清晰地浮现出来：“我推荐副主任曾帅担任工业园区的下一任负责人。曾帅同志自加入园区以来，一直展现出卓越的工作能力和高度的责任心。他不仅在招商引资方面有着丰富的经验和独到的眼光，成功引进了多个高质量项目，而且在园区管理、企业服务、政策解读与执行等方面也都有出色的表现。更难能可贵的是，他注重团队建设，善于激发团队成员的潜力，形成了良好的工作氛围。”

李伟国听后，微微点头，对曾帅的名字并不陌生，他曾在多个场合注意到这位年轻干部的表现：“曾帅确实是个不错的苗子，不过，你能具体谈谈他的哪些特质或具体事例，让你觉得他是接替你的最佳人选吗？”

徐晨闻言，立刻展开详细的阐述：“首先，曾帅在招商引资上的成绩有目共睹。去年，他亲自带队赴长三角、珠三角等地开展招商活动，通过精准对接、高效沟通，成功引进了一家国际知名企业，该项目不仅带来了大量投资，还带动了上下游产业链的发展，为园区注入了新的活力。这种不畏艰难、勇于开拓的精神，正是我们工业园区所需要的。”

“其次，曾帅在管理上也有着独到的见解和创新的做法。他倡导‘服务型政府’理念，推动园区服务窗口前移，实行‘一站式’服务，大大缩短了企业办事流程，提高了效率。同时，他还建立了企业反馈机制，定期收集企业意见，及时解决企业发展中遇到的问题，赢得了企业的广泛好评。这种以企业为中心，主动服务、高效服务的态度，是提升园区竞争力的关键。”

“再者，曾帅非常注重团队建设和人才培养。他通过组织各类培训、交流活动，不断提升团队成员的专业素养和综合能力，激发了大家的工作热情和创造力。在他的带领下，园区团队凝聚力显着增强，形成了一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍。这种团队精神，是园区持续发展的不竭动力。”

李伟国听得频频点头，对曾帅的评价更加全面而深刻：“徐晨，你的推荐非常中肯，曾帅同志确实是一位不可多得的人才。不过，人事调整是大事，我们还需要进一步考察和讨论。你作为老同事、老领导，不妨也多和曾帅交流交流，听听他自己的想法和规划。”

徐晨表示赞同：“李书记，您放心，我会找机会和曾帅深入交流，了解他的真实想法和计划。同时，我也会继续做好当前的工作，确保交接过程平稳有序，为园区的发展贡献自己的最后一份力量。”

听书记的口风，这事十有**是成了，只不过需要稳一手，徐晨立即通知曾帅，让他找曾筇父亲走走门路，彻底把这个正科位置抢到手。