在市委党校为期一个月的培训结束后，迎来了七月份的第一个工作日。

虽然昨天得知了周燕的身份，甚至自己未来可以从中得利，但徐晨并没有坐等吃软饭的打算，而是自己也闹点动静出来，看看能否帮到周燕。

徐晨带着清晨的清新与决心，踏入了公司的大门。他的步伐坚定而有力，心中已有了明确的方向和目标。

目前在公司里，业务上，无论是项目建设、还是燃气供应，都已经形成了固定、稳定的模式，自己不能外行指导内行，作为领导自己能够做好的就是选人用人、统一思想战线。

选人用人自己还不想动手，那就从思想上下手吧。

回到办公室，他迅速整理好思绪，开始着手准备一场关于如何利用党建工作促进公司业务发展的新会议。

他知道，在这个竞争激烈的市场环境中，公司虽然业务上已相对成熟，但要想持续保持领先地位，就必须不断创新与突破。而党建工作，正是那个能够激发组织活力、凝聚团队力量的重要抓手。

徐晨首先联系了公司党委口的几个关键部门，例如组织部、宣传部、纪检部以及群工部，通知他们准备参加一次紧急会议。他强调了此次会议的重要性，并要求各部门负责人提前思考如何从各自职能出发，为公司的党建工作注入新的活力，进而推动业务发展。

各部门负责人接到通知后，纷纷行动起来

下午三点，会议在公司大会议室准时召开，徐晨坐在主位上，目光炯炯有神地扫视着在座的每一位部门负责人。他首先发表了开场致辞，阐述了在当前市场环境下，加强党建工作对于公司长远发展的重要意义。

“我们公司的业务已经相对成熟，但这并不意味着我们可以停滞不前。”徐晨的声音坚定而有力，“相反，我们更应该借此机会，通过加强党建工作，提升团队凝聚力，激发创新思维，为公司的发展注入新的动力。”

接着，他话锋一转，将话题引向了今天的主题：“今天，我们召集大家来，就是要集思广益，研究如何从党建方面促进公司业务发展。我希望大家能够畅所欲言，提出切实可行的建议和措施。”

组织部发言组织部负责人李刚首先发言。他提出了“党建引领人才发展”的战略思路。“我们要充分发挥党组织的政治优势和组织优势，通过党建工作吸引和留住优秀人才。”李刚说道，“具体来说，我们可以建立党员示范岗、党员突击队等机制，让党员在关键岗位上发挥先锋模范作用；同时，通过组织各类培训和学习活动，提升员工的综合素质和业务能力。”

宣传部负责人王芳紧随其后，她强调了“党建文化塑造品牌形象”的重要性。“企业文化是企业的灵魂，而党建文化则是企业文化的核心。”王芳说道，“我们要通过党建工作加强企业文化建设，将党的优良传统和作风融入到企业的日常管理中，形成独具特色的企业文化氛围。同时，我们还可以利用新媒体等宣传手段，积极传播公司的正面形象和价值观，提升品牌影响力和美誉度。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页