国庆节期间，只开了一次市委常委会确定了节后的人事调整议题，但具体的人员岗位还没定数。

也许这个假期，就是给大家活动用的。

徐晨自然没闲着，以周燕为主线，延伸出来的细枝末节的关系也都用上了，虽然不能起决定性作用，但有什么消息的话可以及时传到徐晨耳朵里。

十月假期结束后，第一个工作日里，市委常委会的会议室里，气氛凝重而庄严，窗外的夜色已深，但室内灯火通明，映照出每一位常委脸上复杂的神情。今天，会议的焦点集中在即将进行的人事调整上，特别是关于徐晨可能调任某县副县长的议题，引发了激烈的讨论。

“我认为徐晨同志是调任该县副县长的理想人选。”组织部部长首先发言，他的话语清晰有力，带着对徐晨工作能力的充分认可，“徐晨同志在企业界有着丰富的管理经验，尤其是在经济管理和项目推进方面有着卓越的成绩。当前，该县正处于经济转型的关键时期，需要这样一位既有理论高度又有实战经验的干部来引领发展。”

“我同意组织部的意见。”一位分管经济发展的常委接过了话茬，“徐晨同志在推动公司创新发展、优化资源配置方面展现出的能力，正是该县当前所急需的。他的到来，必将为该县的经济社会发展注入新的活力。”

然而，并非所有人都持赞同意见。一位来自基层的常委提出了不同的看法：“我担心徐晨同志缺乏地方工作的经验，特别是面对复杂的农村社会和基层治理问题时，可能会感到力不从心。此外，从企业到政府，工作性质和环境都有很大的不同，这种跨越对任何人来说都是一个挑战。”

另一位常委则从稳定性的角度考虑：“该县近年来在现任领导班子的带领下，各项工作稳步推进，社会大局和谐稳定。如果突然更换主要领导，可能会对现有的工作节奏和氛围造成不必要的干扰，影响发展大局。”

随着讨论的深入，常委们纷纷发表了自己的看法，有的从专业能力出发，强调徐晨的经济管理能力对该县的重要性；有的则从实践经验出发，担忧他能否迅速适应地方工作的复杂性和多样性。会议室内，观点交锋，气氛热烈。

“我们不能仅仅因为担心挑战就放弃一个可能带来巨大变革的机会。”一位常委站起身来，语气坚定，“徐晨同志虽然缺乏地方工作经验，但他具备的学习能力和创新思维正是我们当前所需要的。我相信，在组织的培养和同事的帮助下，他能够迅速成长，为该县的发展贡献自己的力量。”

“同时，我们也应该看到，人事调整本身就是一种改革和创新。”另一位常委补充道，“通过引入新鲜血液，我们可以激发地方政府的活力，推动工作思路和方法的创新。徐晨同志的调任，或许正是这样一个契机。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页