不但华侨城来了，东南亚外资进来了，连中影公司和央视都被一起拉了进来要在阜头搞这个文化旅游影视产业基地，投资更是高达十个亿，这里边的门道让贺锦舟非常好奇，他很想知道陆为民这个家伙究竟是怎么把这些资本纠合在一起的，让这些逐利的资本心甘情愿的来到阜头这个旮旯里来落户。

就以今天一起吃饭的那位何总来说，看得出和陆为民私人关系不错，但是贺锦舟绝不相信仅仅是因为他和陆为民私人关系不错，他就敢砸下几千万港币来阜头搞一家五星级酒店，就算他头脑发昏，和他合作的远东实业以及香格里拉酒店集团呢？没有经过市场调研，他们敢这样轻易遽下决定？显然不可能。

这说明阜头县的确有吸引他们，让他们心动的东西，而在贺锦舟看来，这就是陆为民给阜头带来的改变。

用好一个干部，也许就能给一个地方的经济带来不一样的改变，贺锦舟作为省委组织部常务副部长，深知自己手中权力的分量，陆为民刻意交好自己，他当然知道，但是他不介意。

作为组织赋予了自己了解干部考察干部任用干部的权力，他就有权力用自己认为合适的方式来考察了解，官方的考察了解，听汇报，搞测评，谈话了解，是一种方式，那么个人接触，直接对话，也同样是一种了解考察方式，倒并不是说贺锦舟就认为陆为民现在就具备了提拔任用的资格，但是像陆为民这样在一个地方搞出了翻天覆地的变化，到另外一个地方一样能取得成功，这样的干部当然是组织部门考察的重点。

德能勤绩，德这一点不用说，勤这一点更为抽象化，难以用具体东西来评价，但是能和绩这两点，贺锦舟却觉得是可以具体化形象化的，能力体现业绩，有能无绩，那只能说明这个干部的能上还有欠缺，而有绩无能，这就不可想象，所以能和绩是捆在一起的，在这一点上贺锦舟认为只要大德无亏，能绩突出，在这个时代就是可以放手使用的干部。

至于说勤，如果一个领导干部每天呕心沥血殚精竭虑但毫无业绩，而另外一个游刃有余张弛有度的把工作拿了起来，贺锦舟毫不犹豫的会选择后者。

……

“在我看来，作为一级党委政府，或许在一段时间内因为短期目标需要，可以把主要精力放在抓招商引资，抓项目推进上，但是我认为这是末，那本是什么？本是环境，是氛围，是秩序，如何营造一个最适合创业者创业，投资者可以大胆投资的环境、氛围，合法经营有安全稳定的社会秩序保证，这才是党委政府应该要做的，而且是坚定不移坚持不懈要做的。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页