由于四大纺织企业在职职工就超过了一万八千人，而加上这几家企业历年的退休职工，总计超过二万七千人，而加上他们的家属子女，牵扯到的这个群体人数甚至接近十万人，占到了整个宋州主城区人口的十分之一，这是一个相当大的群体，而关乎他们日后的前途、工作乃至最直接的个人利益，没有谁能忽略这一点。

牵扯到这么多个家庭，对于宋州的影响和震荡可想而知。

被一家乡镇企业兼并，这是四大纺织企业很多职工从心理上难以接受的，但是他们四大纺织企业的职工代表都轮班去参观过麓山集团的厂区和行政区，人家标准的厂房和代表着当前最先进的设备以及符合市场需求的产品，以及那严谨的工作纪律和高效率，都让他们很清楚的意识到四大企业的时代已经过去了，而现在在市场经济大潮中要想屹立生存，只能按照麓山集团这样的模式来改革，才能真正生存下来。

如果说被麓山集团兼并给这些职工带来的心理上的不适，那么改制方案中提出的要将部分股权切出给代表职工个人利益的员工持股会，这也就意味着一大块利益将细化分配给职工个人，而这一块利益将会有多大现在还不得而知，但是这毕竟是一个希望，尤其是方案中明确提出今后的目标是公开上市，而这份股权在上市之后将会演变到什么程度，也更让人期待。

在方案经过市委常委会和市政府常务会议研究基本形成一致意见之后，宋州市委市政府正式将这个关于宋州纺织工业四大企业的改制方案上报省委省政府，连带着压锭方案也一并混合在其中，正式向省委省政府提出，宋州将提前启动中央制定分接下来的压锭方案暨宋州纺织行业改革方案，全面推进改革。

随着省委常委、常务副省长花幼兰一行到宋州调研国企改革，并到一纺厂和二纺厂与职工代表进行座谈，了解了纺织工人们的真实意愿，回到省里之后，花幼兰也向省委省政府汇报了她到宋州调研所了解到情况，认可了宋州纺织工业推进的改制方案，省委省政府正式批复宋州市委市政府，同意宋州启动试点方案。

按照方案规定，首先对符合提前退休政策的职工进行梳理，对符合条件且本人愿意提前退休的职工，办理提前退休手续；对于符合主辅分离相关政策，将四家企业的职工医院、电大、子弟校正式由市卫生局和市教育局进行托管，剥离开来，对这几家单位的职工进行身份登记核实，符合转岗条件的，分别纳入市卫生系统和教育系统，然后在解决编制之后正式列入市卫生和教育系统。

这一系列前期工作的工作量也是相当庞杂，市劳动局、市人事局、市教育局和市卫生局分别从各区县抽调部分人员，然后与市劳动局、市人事局、市教育局、市卫生局等多个部门干部组成了工作组，对此项工作也开始紧锣密鼓的开展起来。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页