宋大成当然明白自己的强项短板，论工作，他自认为没的说，但是短板就是在高层的人脉。

他是从基层一步一步干起来的，丰州地委这边主要领导换得勤，从夏力行到李志远再到孙震，短短六七年时间，就换了三任地委书记，专员也是如此，而分管党群的副书记也一样变动频繁，孙震、苟治良、甘哲，可以说丰州地区这个新成立的地区都快成了省里锻炼干部的水池。

这也使得从县份上成长起来的干部吃亏不小，一个领导刚刚来得及熟悉，又换了，你再有能力，表现在好，但是在感情亲疏上你就吃了一大截亏，领导在同等情况下，甚至在你略略胜出一筹的情况下都有可能首先考虑私人关系密切一些的人选，这是现实，不承认也不行。

宋大成在担任县长之前准确的说和地委行署领导们关系都相对一般，在担任县长之后才开始慢慢摸索，担任县委书记之后有了一些门径，比如和甘哲关系处得不错，在孙震那里也还行，但是他很清楚要再上一级，就不仅仅是地委这一层面那么简单了。

孙震也许对他印象不错，甘哲和他关系也比较密切，但是谈到要推副厅级干部，其中的竞争有多么激烈，宋大成内心掂量自己还是差了一些火候，副厅级干部推荐权在地委，选拔权在省委组织部，决定权在省委常委会，除非是有一定针对性的干部选拔，否则干部的调整和升迁都会是采取一批调整和晋升。

列为后备干部，进入省委组织部视线相对简单，能成为地委某一轮推举人选就比较关键了，而省委组织部这个时候的意见也相当重要，它会对地委推荐的人选进行考核审查甄选。

在这个过程中，组织部掌握有很大的主动权，比如对认为不合适的人选提出建议调换，比如向省委常委会提出正式推荐人选。

这其中弹性幅度很大，也非常为妙，既与组织部主要领导的权威影响力有关，也和所在市委地委的主要领导在省委领导面前的话语权有关，但是不容否认的，省委组织部在其中的“自由裁量权”极大。

当然最后一轮也是具有决定性权力的还是在省委常委会上，只不过能够过关斩将到省委常委会上时，基本上也就是程序问题了，明枪暗箭的竞争博弈早在上常委会上就基本结束，会在常委会上形成僵局的情形并不多见，如果出现，不是这个省委书记的掌控力有问题，就是的确在某个问题上各方意见分歧太大，难以形成一致，而这种情况往往都不太可能上会，而更多的是采取搁置，最终形成妥协。

宋大成最薄弱的就是在上层，而他很清楚陆为民与省委组织部常务副部长贺锦舟之间的私交颇好，现在陆为民提出要让他和关恒二人参加这个饭局，无疑是一个相当明显的姿态，尤其是还有夏书记参加，这顿饭的意义就显得更加不寻常了。(未完待续。)