“我也有些意外，甚至我一度以为我会去宜山，也以为自己甚至可以去昆湖，但没想到还是回了宋州。”陆为民显得很随意，“我自我分析过，回宋州利弊皆有，利是熟悉情况，和原来的同僚们关系也还处的不错，弊则是，原来在宋州干得还行，现在回来，也许就是晚节不保。”

秦宝华笑了起来，“为民，至于么？什么就叫晚节不保？你连这点信心都没有？违心之言！”

气氛渐渐变得轻松起来，陆为民也意识到了这一点，他需要的就是这种氛围，如果连秦宝华都不能争取到，那么他重返宋州的构想就会遇到很大麻烦了。

“我来宋州之前，省里主要领导都和我交过底，说得最多的还是宋州干部的心气，你也是外来干部，现在我们宋州市委市府班子成员里边，市委这一块外来干部居多，市府那边还是以宋州本地官员为主，我也在宋州干过这么几年，对宋州干部的风格脾性也算有些了解，省委领导的担心不是没有原因，我在刚才的会上也没有点明，宋州干部在干工作上缺乏一种锲而不舍坚忍不拔的韧性，遇到挫折容易产生畏难情绪，再说通俗一点，就是打顺风仗很擅长，打逆风仗就不在行了，或者用一个词来形容比较浮躁，沉下去扎扎实实干工作的这种精神欠缺一些，遇到困难和问题，不愿意沉下心来认真研究，找出解决问题克服困难的办法路子，这一点我在宋州几年也很有体会。”

陆为民谈得很实在，对宋州干部的分析一针见血，秦宝华也禁不住点头，虽然宋州前几年经济发展很顺利，但这并不能代表宋州就真的是毫无弱点了，宋州的弱点就在于干部群众的心态，尤其是干部的心态。

一个地方的发展，关键在于干部，宋州从九十年代初一直到九十年代末这接近十年里号称迷失十年，固然与国内经济大气候以及宋州自身特殊环境有关，但是最关键一个因素还是干部们的心态摆不正，失衡，面对新时期下的形势变化，始终无法面对接受宋州的落伍，再加上市委市府班子存在的各种问题，所以这十年里基本上就是每况愈下，一直到尚权智、安德健、陈昌俊、沈子烈、陆为民、童云松、魏行侠、秦宝兰这一大批外来干部的到来，宋州局面才得到改观，但是在区县一级，仍然有不少干部存在心态问题。

浮躁脆弱，华而不实，缺乏锲而不舍敢啃硬骨头的精神，这种作风或多或少在宋州基层干部中广泛存在。

这甚至也影响到了一些高层，像华东软件园问题就是一个表现，本身出了问题，但是宋州市委市政府先前是不愿意承认出了问题，到后来实在掩盖不下去了，却又不愿意去正视面对，迫不得己之下去面对了，几番交锋下来，觉得棘手难以处理，所要承担的风险责任巨大，当事人和主事者就畏缩退怯了，这是今天宋州局面的根源。

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