没有太多基层工作经验的毛小鹏凭借的就是细致入微的观察和揣摩能力，才能在群雄荟萃的蓝岛市委里边站住脚跟，才能在陈式芳的强势下保持半独立和距离，才能与同僚们相处得不卑不亢，就凭这一点，他觉得自己可以在任何状态下游刃有余的走下来。

当然，他并不是无限度的拔高自己，相反，他很有自知之明，比如他也很清楚自己的弱点，甚至他也很清楚，自己这一类干部可能在第一印象上是很难讨陆为民这类干部的喜好的，陆为民虽然也是秘书出身，但是和自己却截然不同，对方沾了秘书的光，但是确实靠在基层一步一个脚印踩出来的，和自己这种在省委机关里打熬资历完全不一样。

俗话说，人以群分，物以类聚，自身是什么样的角色，他就喜欢用什么样的干部，陆为民长期深耕基层，自然也就喜欢用在基层成长起来的干部，从这个角度来说，像自己，像董建伟，像曹朗，像钱亚东这类干部都应该是他不太感冒的群体才对。

不过，这只是一种常态下的分析判断，像曹朗这种自然可以完全无视这个规则，同寝室的大学同学这层关系自然可以排除任何不利因素，而下挂这个身份更可以让两人之间没有任何芥蒂地携手合作。

对于陆为民的用人喜好和风格，毛小鹏也是很花了点心思去了解琢磨的。

陆为民虽然在齐鲁工作时间很短，看不出什么端倪来，昌江距离齐鲁比较远，但是只要你有心，一样可以找到门道。

毛小鹏在齐鲁省委工作时间很长，又在蓝岛扎根多年，人脉不浅，很容易就能通过渠道联系到昌江那边，通过昌江省委那边的熟人，也了解到了陆为民在宋州和丰州的工作风格和习惯，尤其是在人事上任用喜好和习惯。

其实这也不是什么难事儿，但是却需要花精力来收集，用心思来仔细揣摩，每一次大的人事调整，重点提拔任用的干部经历履历，任用原因，多有几次这样的分析研判，你也就能揣摩出一个大概来了。

毛小鹏为此也是付出了很大的交情，毕竟要跨省收集这些资料，不是一件简单事儿，而且你还得保持隐秘状态下，承了不少情。

但毛小鹏觉得值得，陆为民的用人风格他觉得自己还是基本上摸准了脉络，起码自己在日后和陆为民的相处中，不至于一无所知而抓瞎，投其所好这个词儿听起来有些庸俗，但是毛小鹏觉得这其实也是一种理性的需要，他是市委书记，作为组织部长当然需要配合支持，而他要做的是要在这种配合支持中如何更好的体现自己的主动性，这才是作为一个成功的组织部长所必需的。

毛小鹏在等待陆为民回来的时候，就一直在办公室里思考着。

陆为民对自己不太感冒，或者说自己的这种姿态让陆为民有些不爽，这一点毛小鹏很清楚，这一个月来，陆为民和自己接触的机会很少，而且基本上都是那种程序性的公事公办味道，这其实对一个组织部长来说是很不利的，换了一个人，可能也许就有点儿要坐不住了，要主动向陆为民靠拢了，但毛小鹏却没有。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页