“三童书记，我有个意见，想和您说说。”陆为民沉吟了一下。

“说啊，怎么，其他大开大合的话都敢说，怎么还有什么话在我面前不好张口了？”韩三童笑了起来，“这可不像你陆为民的风格啊。”

“那我可就放炮了啊。”陆为民也笑了起来，“我觉得咱们省里在干部交流制度上执行得不太好，这一点上，和昌江相比，差距比较大。”

“哦？”韩三童扬了扬眉，“干部交流？”

“我所说的干部交流并不是指咱们省里各地市的主要领导，而是指各地市的市委市府班子成员的交流任职，甚至也包括咱们省里班子的交流任职，当然这不是咱们省里的原因，那是中央的事儿，我只是说咱们省里各地市班子成员交流，力度不够，流水不腐户枢不蠹，这句话我觉得是有其道理的，不仅仅是从预防**这个角度，而且也是打破人情世故和惰性心态这个角度出发，在干部交流上力度大一些，有益无害，在这一方面，我觉得昌江省委做得比较好，以我原来任职的宋州市委市政府为例，市委班子十三名成员，除开军队常委，十二名常委中，书记市长是外调来的干部，副书记/常务副市长是本地干部，组织部长兼市委秘书长是交流过来的，宣传部长和常委兼经开区党工委书记是本地干部，常委兼另外一个经济大县县委书记是省里交流来的，政法委书记当时还空缺，但是也基本确定是外地交流来，基本上就是外地干部和本地干部基本上一半对一半，市政府里边也差不多。”

陆为民把宋州的情况做了一个介绍，韩三童点头，“大批外地干部到宋州任职，宋州本地基层干部没有意见？”

“并非只有外地干部到宋州来任职，宋州干部也一样到外地交流提拔任职，像我走那一年，宋州一名常委到昌西州担任州委副书记，一名市长助理到昌西州担任副州长，而后一名常委又到青溪市担任常务副市长，应该说都属于比较大的提拔动作，这种交流不仅仅是有效的遏制了可能出现的裙带关系和贪腐，更重要的是打破了那种心理惰性和思维的固化模式，使得干部们不得不重新面临新的局面，重新激发起他们的动力和活力，只有这样他们才能不被淘汰，我觉得这种效果才是最重要的。”

陆为民阐述了自己的这些想法，韩三童当然也明白这里边的道理。

的确，齐鲁这边和昌江那边在这上边还是有些区别的，地市一级主要领导的任职安排上还算是比较遵循了交流任职这个原则，但是在班子成员上就没有那么严格了，大多是以考虑方便工作开展为基准。

在这一点上其实已经有了一些教训，像陈式芳就是典型，从蓝岛基层干部开始，一直就在蓝岛没有挪过窝，而其关系网也是盘根错节，要消除其影响力非一朝一夕之功，这大概也是陆为民现在头疼的问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页