“高琴，可能我的情绪有些狭隘了，连为民书记都在说我，嗯，我也不否认我内心希望你能以更卓越的表现来证明你高琴不是靠别的什么人走到这一步，而是靠你自己的出众表现，不过既然省委已经研究决定你出任黎阳市委副书记这一重要岗位，我也不可能阻止和推翻，我只是希望你在黎阳工作期间，不言拘泥局限于这个市委副书记身份，多不耻下问一些，多一些学习钻研的精神劲头，尤其是要善于学习班子中其他成员的长处强项，都揣摸他们的工作特点和经验，不断提高自己的能力素质，当日后组织考虑让你承担更重要的责任时，你能昂首挺胸底气十足地接受组织交给你的担子，这样我就满足了。”

高琴的眼睛有些湿润。

秦宝华对自己的期望值是很高的，同时高琴也知道自己的短板，总的来说自己还是在基层做具体工作时间短了一些，虽然自己也很努力，但是岗位调整频繁也给自己带来了不少困惑，很多时候自己觉得刚刚入门，刚有点儿渐入佳境的感觉，有调整岗位了，当然你不能说组织调整你不对，组织也是信任你认可你才会调整你到更重要的岗位，这也就要求自己在每一个岗位需要更快的熟悉适应，更快的进入状态。

“省长，我知道怎么做，对于省委和您的期望，我会时刻牢记在心，随时提醒自己要勿忘初心，……”

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就在高琴在秦宝华办公室“被上课”时，陆为民也在办公室里给人上课。

“对这一轮人事调整，有不少人持不同意见，我一直主张，有不同意见可以提出来，有人说对女性干部过分看重，可能会犯拔苗助长的错误，不利于这些干部的成长，我觉得有一定道理，但是却不一定准确。”陆为民身体微微仰靠在椅背上，“分析判断一个干部的提拔任用是不是揠苗助长很简单，就是看这个干部是不是在现有岗位上表现突出，是不是在之前的工作上有优异业绩，在拟提拔的岗位上是否适合这个干部的能力和成长，这是关键。我觉得，只要符合这个标准，那就没问题，池枫如是，你常岚以及高琴亦是如此！”(未完待续。)