大家都还没来，金霖爀想着还有什么事自己可以做的，摆正自己新人立足的状态，起来看了一圈又坐下休息。

听到隔壁传来开门声，这打开了金霖爀的新思路，干杂活不能停留在自己的小办公室，领导的办公室更是有价值和意义的舞台。

金霖爀赶忙起身把隔壁吴科长的热水壶接满新的水，把烟灰缸倒了，做的不多，但能够看出来有人给他做过事的程度。

看着时间快到上班的点，金霖爀拿着一块抹布，把吴科长办公室的茶几抹了几下，虽然上面并没有灰尘，还没有抹几分钟，吴科长就到了办公室，第一眼看到他在殷勤的劳动，有几分诧异这个新来的大学生如此上道和放得下面子，但这个是向自己展示服从和尊重的好事，还是勉励道：“霖爀，谢谢你了，快上班了，别忙了，你也辛苦，去休息下。”适当表示了接纳和安抚。

金霖爀看到表演效果达到了，很好的向吴科长传达了自己的靠拢之意，就收手了，同时说道：“吴科长，我刚来报到，目前同事们也把科室的大致工作范围跟我说过了，我也在看科室的年度工作计划、职责分工和项目材料，我一定尽快进入角色，做好完成您交办工作任务的准备。”

“很好，不愧是大学生，素质高，能力强。”吴科长说道，“我相信你，尽快上手工作，目前广告这一块的工作还没人接手和牵头，当然小文是打下手的，她临时工也不好掌中，你一定要拿出点真功夫啊，才好接手给你的担子。”

“我明白，我一定向您和同事们学习，发挥专业能力，做好科室的工作，那我先去看资料，有事请您随时安排。”金霖爀带上了办公室门离开了。

此时，其他同事们也都到了，看到金霖爀也都报以友善的眼神，因为都知道晚上安排了聚餐，都给了他面子。

金霖爀从谢工那儿要到了两份文件，一份是管委会的三定方案。

单位的三定方案是各级机构编制部门对所辖范围内的机构，在单位初设或机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件。它具体包括以下三个方面：

定机构：确定行使职责的部门，这包括机构的名称、性质以及经费来源等。

定职能：规定单位的具体职能，也就是这个单位主要负责什么工作和具有哪些具体职能。

定编制：确定单位的编制数以及领导职数，这涉及到单位的人员配置和领导结构。

三定方案是体制内每一个单位的身份证、户口簿，对于单位的管理和运作具有重要意义。

这个文件对金霖爀的意义主要有三个，一是明白自己单位在这个区里管了哪些事，在哪些地方有权力，二是单位有多少实职领导岗位，三是有多少职数。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页