“中央最近提出要▲深化政治体制改革”▲民主，一词在中央的报告中出现了6d多次。总书记强调要‘从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务”我们推进干部公选的制度化尝试，就是贯彻中央和省委重要指示精神的实际行动。”

“中央在去年年初第一次提出了干部人事改革的八字方针：民主、公开、竞争、择优，《党政领导干部选拔任用工作条例》也对公开选拔作出了明确规定。因此，以公选破政改之题，是在既有制度基础上进行改革创新，既符合中央精神，在更高层次上扩大民主，于情于理于法都有依据。”

安在涛继续侃侃而谈“从制度层面观察，这次的创新是一个制度优化重组的过程。公选的5大环节民主叛荐、驻点调研、演讲答辩、民主测评、能力测评，都是以往的常规武器；最后的一锤定音，也还是市长办公会讨论、市委全委佘投票决定，党管干部。有何不可？”

论起口才，宋迎春根本就不可能是安在涛的对手。而论起对于党内制度和政策以及中央文件精神的把握和吃透，宋迎春面对安在涛这个具有信息优势的重生者，也落了下风。

安在涛侃侃而谈犹如暴风骤雨，宋迎春被噎得一句话也说不出来。临了，宋迎春怒冲冲拂袖而去，将杨华的办公室门摔了个震天响。杨华呆滞地望着门口，而安在涛却坦然走出门去，轻轻为杨华带上了门。

走进自己的办公室，安在涛嘴角浮起一抹坚持的笑容，他自问所作的任何事都不怀私心-，都是为了推进工作，都是为了在政策允许的框架内实现自己的政治理想，而绝非是单纯地与宋迎春争权夺利。所谓心底无私天地宽，心里怀着一份坚持，他又何惧一个宋迎春！

事实上，本次的干部公选推进到这个程度，民主的闸门一旦打开，就再也关不上了。以后不知道如何，但是这一次，涉及这一次的市长助理公选，如果推选出来的结果不能让公共社会满意，必将引起很大的负面影响。安在涛既然开了这个头，就会坚定不移地走下去，不可能走回头路。

至于黄秋生的时期，至于穆韬的面子问题，要说安在涛一点也没有考虑，一点也没做思想准备，那也不可能。对此，他心里早就有了对策，但是不到万不得已，他是不愿意打开这个锦囊施行这条“妙计”的。

他刚进门，随后杨华就又走了进来。对于方才的事情，作为杨华来说，心里还是有些担忧的。黄秋生的事情，她事先也并不知情，就是从刚才安在涛和宋迎春的“争辩”中才听懂了一些，吃了一惊。她坐在办公室里想了一会，觉得有些不安稳，就想来打探一下安在涛的真正态度。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页/共7页