“我仔细看了看这些东西，后来又看了看其他的材料，我这才发现，薛萍这个同志还真是默默无闻地做了很多工作。比如我们市委办主编的《房山通讯》、《房山工作》这些杂志信息是由薛萍同志负责具体工作，再比如我们市委的一些重大材料，都是由薛萍同志起草撰写……由此我就在想，如果不是薛萍同志如此毛遂自荐，这么一个踏实肯干有能力有成绩的同志，会不会长期地埋没下去呢？”

安在涛猛然挥了挥手，“我看很有可能！”

“这说明我们的干部选拔机制还是存在一定的缺陷。以前，为了弥补这种用人机制上的缺陷，我们尝试着推行了干部公选试点，试点很成功，已经化为了制度的一部分，下一步我们会继续加大干部公选的力度。但同时，我认为我们还应该探索更多种形式的干部选拔机制，尽最大限度地将最合适、最全面、最得力的干部提拔起来……”

“薛萍同志的这种毛遂自荐，我觉得也可以摸索一下。凡是符合提拔条件的干部，如果觉得自己够格该被提拔，完全可以向组织毛遂自荐。我想了想，可以采取这样两种形式：第一，由市委组织部、市委办、监察局三个部门联合组建一个“干部自荐工作办公室”，干部向办公室自荐，然后由办公室汇总后向市委分管领导汇报，分管领导再向主要领导汇报，然后上常委会研究。这是第一。”

“第二，也可以向市委领导个人进行自荐。换言之，市委领导可以推荐干部，但是你推荐的干部能力如何、人品如何、业绩如何、称职还是不称职，需要时间检验，需要大众监督，如果在随后的考核中被推荐的干部不符合提拔要求，甚至出现了严重的贪腐问题，我们要追究推荐领导的责任。这就是建立“上追一级”的问责机制。”

“众所周知，个别官员贪腐被曝光被查出，往往有一个过渡期——从作案到案发，过程较长。而等到问题暴露时，因为时过境迁，司法纪检机关一般不会再去追究以前上级的领导责任，这就使廉政建设问责机制在很大程度上流于形式。但如果有上追一级问责就不同了，这就迫使推荐干部的领导干部无论是履行职责还是提拔干部，都会认真对待，负责到底。一个搞不好，被追上问责，那就真的不好交代了。”

“这一次，我个人带一个头。我公开推荐薛萍同志任市委办副主任。请市委办的同志、市委机关的同志、还有全市人民进行监督——请大家放心，这个监督我们一定会引入实质性的监督，下一步市委组织部和市委办会研究具体办法……如果薛萍同志不称职、不合格，我这个举荐领导，第一个接受大家的问责。”

安在涛猛然用力挥了挥手，台下众人奋力热烈地鼓掌，而薛萍则站起身来望着台上的安在涛，泪流满面。

而刘德奎则吃惊地望着安在涛良久无语：这分明是在给自己带笼子嘛。提拔干部本来是市委主要领导的“集中权力”，他这么一下子就搞出了两个“干部自荐”和“领导举荐”提拔方式来，这不是在自己限制自己的权力哟。傻了还是疯了……