很多部门的一把手抓权很紧，窗口部门接件后的审核大权都牢牢握在手中，虽然办理的业务是有时限要求的，但是上门找和不上门找也是有区别的

可以办得快捷一些，也可以以资料不齐而退件，所以大部分一把手是不愿意将权力下放的

苏扬的构思也是在强制将权力向政务中心集中，只要是企业和群众所需的事情，都可以在这里得到圆满的解决，不需要再通过部门的分管领导和一把手层层审批

但政务中心如果仅作为一个接件的窗口，这个功能显然不能实现，接件以后还得报给领导审阅

所以不仅要放权到政务中心，还得将入驻政务中心的工作人员和副科长、科长纳入这个大家庭里，只要政务中心管着他们的收入，那他们便可以将在这里全权行使权力

所谓有奶便是娘，苏扬就不信管不住这些人，只要能建一个真正意义的政务中心，得罪人他不怕

就此问题，苏扬和曾贤两人在办公室里研究了好些日子，曾贤也向苏扬提出了自己的看法

“苏县，您的办法听上去可行，但是您想过没有，这些人的收入放在政务中心，但他们的编制仍然在各个部门，最后他们的升迁您是插不上手的，不经常在一把手眼皮底下晃悠，副科长和科长哪这么容易出头啊，不说这些中层干部，我看普通的工作人员也不会同意”

曾贤和苏扬说话的语气明显轻松了很多，经过一段日子的相处，他发现苏扬根本不是一个摆谱的领导，而且很容易沟通，愿意听取大家的意见，慢慢的，曾贤和苏扬讲话也不再有上下级的隔膜

苏扬心里是考虑过这个问题的，政务中心以后的一把手最多也就是正科级，和万花县其他部门一把手平级，他又怎么可能考虑这些多中层领导的升迁问题

不过为了防止这种吃里扒外的情况，苏扬也有对策

“曾主任，我是这样想的，暂时先安排，以后派驻政务中心的负责人在部门一把手换届时产生，这样便可以斩断这种联系当然，如果真对政务中心有感情，不愿意回部门里去跟着一把手混，可以继续留任，普通的工作人员由各个部门指定，普通人员的任用政务中心不插手”

曾贤想了想，苏扬说得也有一些道理，不过好像麻烦了一些，一个局的局长换了人，马上就要换派驻政务中心的人，确实增加了一些难度

“苏县，这方式好像复杂了一些，我提个意见怎么样，只要是各个部门派到政务中心的管理人员，他们和政务中心签个五年协议，五年之后可续签，也可以选择回原单位五年是一个坎，很多一把手在单位里呆的时间也就是四到五年呵呵，苏县，您也知道，五年之后是一个权力和金钱容易交叉犯错误的理论节点，哈哈” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页