然而还没等他开口呢，董律师又说道：“陈行长啊，你们银行里既有败类，也有模范好员工啊。这位保安大哥，你可要好好嘉奖，千万不能因为这件事把人给开除了。至于那位杰森经理……你可千万不要因为他败坏了东国银行的声誉，也耽误了自己前程。”

就算没有那份材料，保安刚才拍的视频所清晰显示的内容，也足够让支行内部处理杰森了。假如陈行长不处理，唐森至刚才也说了，有好几个地方都可以投诉，弄不好连着陈行长一起处理了。

而华真行拿出的材料，是可以让杰森进监狱的。几里国哪怕再混乱也是一个国家，仍有行政司法体系，否则要董泽刚这样的律师干什么？这里的警察、法庭、监狱都不缺，就看在哪些层面上发挥作用了。

这时陈行长转身吼了一句：“你闭嘴！坐屋里等着！”原来是杰森又大声询问究竟发生了什么事，为什么一直没有人给他翻译？却被满头冷汗的陈行长给吼进了屋。

墨尚同语重心长道：“小陈啊，我相信你也是被蒙蔽了，当初怎么会聘用这样一个团队？”

陈行长苦着脸叹气道：“墨董，您老又不是不知道，能雇到合适的人实在太难了。”

大学学历、懂金融业务、会茵语，这种人在非索港很少，在东国却有的是，但杰森有一个点是无法取代的，他不仅满足了上述条件，而且还懂当地土语。一种没有文字的语言，不是从小在相应母语环境中长大的人，是很难学会的，连教材都找不到。

杰森所负责的业务部门，偏偏要和当地人打交道，很多时候还要出外勤，必须得懂当地土语。支行不仅聘用了他这个人，还包括他组建的整个团队，部门中的其他四人都是杰森招来的，所以才会出现都听不懂东国语的情况。

东国银行在海外设立分支机构，往往很喜欢向发达国家派驻员工，自己人用起来毕竟顺手，不仅能锻炼与培养团队，而且成本比在当地聘用低多了。但在非索港这样的地方，却没有什么人愿意派驻，聘用当地人反而成本更低。

像杰森这样的支行部门主管，其实级别并不高，但假如是从东国派驻非索港，工资加上出国补贴，一年净收入至少也得有二、三十万东国币，还得解决当地的食宿、国内的五险一金等福利待遇，就这样还没人愿意来，因为这里不是什么好地方。

而杰森一年的总薪酬差不多是六千米金，折合东国币只有四万多，这在当地已经是令很多人无比羡慕的高收入了。

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