席经理说：“是你们考试不过关，这怪得了谁？”

来求情的人说，“可以再考一次。”

席经理上回已经了解季笙的性格了，拒绝再去碰壁。

上头就有人不高兴了，认为季笙不太适合再待在原来的位置上，要给她动一动。席经理跟上头汇报说如果这样，对方很可能辞职。

上头的人考虑再三，送来一个秘书。秘书姓于，是一个四十岁左右的中年男人，戴个金丝边眼镜，非常温和的人。说是秘书，基本的琐事都给包了。季笙的工作就只剩下带人下温室，如果又发生矛盾了，必须先通报给秘书。

季笙也就直接把所有的事都交到他手中了。年终还给他包了个大红包，平时也邀请于秘书一家人去家里做客。于秘书在一年后跟季笙熟了才说，他本以为他来了以后肯定会被季笙排斥，因为他所做的等于是把季笙给架空了。

丁秘书五味杂陈的说，“我也是得罪了人才过来的，本想在这里干上一年半载的就换到别的地方去。”他在公司里也是有人脉的，当时想的就是去其他城市做个总经理，天高皇帝远的奔自己的前程去。也考虑过换家公司待一待。没想到季笙对他非但没有任何反感，还给了他足够的发挥空间。他就安心在这里干下去了，宋阳也有心培养他成为两边的纽带。

季笙跟他碰了一下杯。

不过其实她完全不知道于秘书还经过这么多的心理挣扎。他接过去的工作，都是她觉得麻烦的。而给他发红包，平时请他全家来做客，记得他妻子的生日，记得他家孩子的名字，这都是她在留学时学会的跟下属相处的方式。她也只是依样划葫芦而已。

而在温室里，私底下不干涉徒弟们的私事，工作时严格要求，这也是有利于工作环境的风气培养的。

面对席经理，有理有据，据理力争，保障自己的权力，这都是必须做到的。

她更喜欢这种工作方式，也更习惯这种方式。就像植物会改良环境，更适应自己的生存。她比植物更有优势的地方是如果这里环境不好，她可以换个地方。在跟席经理说过后，她其实已经跟宋阳商量过找下家的事，两人还讨论过如果她再去国外行不行。

现在，坐办公室的人几乎都没办法在这里久待。除了真的只是想拿份工资来玩玩的以外，剩下的枯坐个一年半年就走了。因为想进温室就要通过季笙的考试，考几次都不过，他们也觉得丢脸。也有认为季笙是故意难为人，季笙就干脆每次考都让大家一起考，哪怕原来可以进温室的那一群，考不过照样会收走门卡。

温室里留下的都是了解季笙定下的规则的。所以不管他们自己搞什么，工作时都会认真完成，遵行规章制度。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页