问题你是总监，什么事都亲力亲为的话，你手下的人将来干什么？

就好比今天这个会议，这些东西从复印开始，你就应该交给丁总助。

也许你觉得自己是新来的，不想麻烦他。

问题是他会怎么想呢？

他会不会觉得你不信任他，不放心他，认为他连这点小事也有可能做不好，所以你才亲自做？

程彩妮一怔，悄悄地瞟了丁刚一眼，丁刚面无表情地低着头看着策划书，虽然察觉不出什么，但吕志超的话，让程彩妮觉得丁刚真的有点不高兴了。

吕志超又点开了下一页：当然，如果你仅仅只想长期在营销总监的位置上待下去，完全可以不管任何人都感受，包括贾总的，只要把你的策划做好，将来营销工作有成绩就可以。

因为专业人才，都是这样，智商高情商低，大家都能理解。

但如果你想成为一个综合性的人才，成为企业的副总、老总，总揽全局的话，情商绝不能太低！

作为一个综合管理者，情商高低的标志，往往体现在待人接物的细节上。

程彩妮不得不佩服，吕志超说道简直就是职场的至理名言！

她下意识地瞟了贾二虎一眼，贾二虎却和肖婕在翻着手机，两人明显是在用短信交流什么。

吕志超又点开了下一页，程彩妮一看，上面居然写着：不要以为我跟你说的这些，都是贾总向我交代的。

我做了一辈子的国企干部和私企高管，知道领导和企业主是怎么想的。

换句话说，我跟你说的这些话，虽然贾总没向我做交代，但我相信这是他希望我对你说的。

作为一个合格的职业经理人，只要有能力完成企业主交代的工作和任务就可以。

但要想成为一个优秀的职业经理人，就必须要知道企业主心里在想什么，并且能够把他不便说出口的想法，变为现实还能使他满意！

程彩妮不得不承认，别的不说，至少自己比身边的吕志超，差了不止一大截。

之前还有点瞧不起国内的企业主，更别说职业经理人了，尤其是像吕志超这样上了年纪，又没有高学历的职业经理人。

通过这几页文档，程彩妮相信吕志超刚刚说的一切，他都能做到，因为自己心里在想什么，他全知道。

好在他是顾问，是长辈，如果他要是自己的竞争对手，那简直太可怕了。

程彩妮真诚地看着吕志超，想用眼神表达自己的感激之情，没想到吕志超又点开了下一页，上面写道：公众场合下，不要情绪外露，不要喜怒哀乐溢于言表，不要让别人看出你在想什么，更不要让你察觉你的心理变化！

微表情通常是降智的表现，既是降低了你自己的智商，也降低了对方的智商。

就像现在，我给你看了这么多，你一定对我充满感激，表不表现出来，我都知道，那你为什么非要表现出来呢？

程彩妮一怔，低头看着自己面前的策划书，觉得吕志超真的太厉害，如今他对如何控制情绪，可以说是说到点子上去了。

自己只要按照他说的做，恐怕还真可以彻底克服脸红的毛病。

吕志超的道理，说的比贾二虎更加深入浅出，非常接地气，一听就明白。