第二天，河南大区开会，评优秀员工的时候，主管提名把王松评成优秀员工了，而且在会上，当着几十号人的面，大夸王松，能力如何强？如合做客情？如何把尉氏做起来的？郭超看看王松，但，王松羞愧的始终没有正面看郭超一眼，一直低着头。郭超非常生气，等于把他弄个猫洗脸，啥也没有了，而且大区经理在最后，也夸奖了王松，说他现在进步很快，当场宣布奖励300块钱，这是工作以来，对郭超的第一次羞辱，他也感觉到，公司营销团队有点复杂，他有疑问：每天报考勤就在尉氏，而领导们为何不知道是自己在尉氏做市场呢？王松这两个月就没去尉氏啊？休会的时候，他针对疑问，问了外省的老员工，老员工回答是：业务人员太多，领导短时间根本不认识，他们转市场一般都是转好市场，差点的市场，根本就不去，新市场也很少去，所以，对于每个业务员的情况，一般是听主管说的，而且，市场的划分，一般是一年一划分，所以大部分新进的人员都是为老员工在做贡献。

他找时间，问主管咋回事？主管的态度变的很强硬，他告诉郭超：

“领导咋安排？你就咋执行，你还在试用期，我要是说你不行，你就在这儿干不了！”

“哈、、、哈、、、你玩这招挺高啊，大区经理已经宣布那些优秀员工了，没发改了，对吧，你真行！”郭超冷笑着说。

在开完会的时候，新人们都在议论着，各自如何受老员工的打压？郭超认为，如果公司就是这种氛围的话，自己在这儿干着也没意思，不如早做打算。

下班后，大家都到饭堂去吃饭，饭堂里已经挤满了人，生产上，销售上和后勤上的人几乎都在！郭超打完饭，坐到王松旁边，讽刺的的问：

“尉氏是你做起来的？”

“不是！郭超！这都是主管安排的，我也不知道，他只是给我说，提成下来给他平均分”

“提成让你拿了，优秀员工让你拿了？你不知道？你从尉氏走，一个电话都没给客户打过，而且库存就是4万多，你知道我是咋把货卖出去的？你们这样玩我？是不是觉得我好欺负？你们这个年龄了，不想着咋把市场做起来，光想着玩阴的，我看你们没有啥前途” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页