苏小蕙，近三年没有出入境的记录，但身份信息表上登记的住址还有人居住。

林青按照地址找了过去，人不在家，只能向周边的邻居寻问情况。原来苏小蕙在退休后不久就因为生病多次住院治疗，前几天又住院了。

听说苏小蕙生的倒不是什么重病，是个老毛病，治好了过不久就会复发。反反复复多次，出国养老的事就搁下了。毕竟她在海外人生地不熟，儿子工作忙也没时间照顾她，医疗更是没有国内方便。

苏小蕙住在普通的8人间，和病房里的病友相处得都很好。

据她说这病是她在工厂的流水线上工作的时候落下的。她的学历不高，很小就出来当学徒做工，后来又进了工厂。

但她不肯服输，用工作赚到的钱偷偷地报了补习班，考上了夜大，把学位给考了下来。她也成功地从工厂的流水线退下来，搬到了办公室里。

加班少了，工资也跟着少了，但时间变多了，她能继续学习了，就这样一步一步做到了人事经理。

苏小蕙还和林青说了个很“有趣”的事情。

她刚刚接管人事主任后，想着别的公司都已经完成了电子化，为了更好的管理档案，空出档案管理室改造成员工休息室，就向人事经理正式提交了企划书。

人事经理当场就否决掉了这个企划。她不肯放弃，绕过了经理，直接向行政副总提交企划书。

副总对这种小事完全没有放在心上，只是看了眼企划书，就叫苏小蕙先拿下经理的签字，但转头想到自己马上就要出差，就破例先在副总一栏签了字。

这下经理也没办法再驳回，只好签了字，工作也开始进行了。不过经理要求，由于日常的工作也不能耽误，所以最多只能派一个人协助她。

档案室里的档案很多，都是这25年攒下来的。幸运的是头十几年间工厂的人员流动不大，不幸的是每个人的各种档案都事无巨细地全部都留了下来。单单是按照年份整理，就花费了她们大半个月的时间。

然后她发现，10年前入职的一批员工的资料不见了。不是所有的资料都不见了，只是印有身份证件的一页纸不见了。

苏小蕙又翻了翻之前年份的档案，发现之前的档案，那一页纸也都被人动了手脚，都曾经被摘下来，又重新装订回去。由于装订得不是很仔细，装订孔并没有完全对上，有些纸就留下了额外的撕裂痕迹。

苏小蕙的前任主任就是现任人事经理。一想到经理之前反对电子化，又阻挠同事帮忙，她就觉得这件事应该和经理有关系。