策划案的进展很顺利，张敏的案子顺利获选。

在筛选将在这次裁掉的员工名单的时候，张敏几乎不需要纠结，平日里她搜集到的信息就足够派上用场。艾米看到她递交的裁员名单后，也没有做多大的改动，就交还给她，叫她开始进行。

约谈裁员人员和约谈续约人员时的情绪注定不一样。

张敏的这一个名单将送走很多人，她也清楚这些人中有不少人可以凭借自身的本事，在短时间内找到下家，尽快入职。但有些人将很难再有机会。而她的名字将永远被这些人记住，并深深的痛恨。

或许其中一部分人会在很久以后发现她的良苦用心，选择原谅她当时的冷酷，但这一部分人终究是少数，更多的人将面临的是失业危机，而且还是没有赔付的失业危机。

但张敏也没有奢望过会被那一小部分人理解。人事本来就是公司里最不被人待见的工种之一，何必自欺欺人，想要讨好所有人，与他们做推心置腹的朋友呢？

莫小艾的名字也在裁员的名单上，并不是因为她的能力不出众，而恰恰相反，张敏认为莫小艾继续留在沃伦科技没有发展前途，不如趁着此次裁员，拿到公司的赔偿款，大大方方地走出去，然后另谋高就。

莫小艾已经是人事经理，手里的资源足够在任何一家公司获得一席之地，张敏坚信着这一点。

当然她也做好了会被人上门报复的心理准备，所以她经常加班到深夜，就近在公司附近的商务酒店住一晚，第二天直接上班。她不能让那些人跟着她回家，以免将麻烦带回家里，牵连到和她合租的那些人。

所以当陈海闹上来的时候，张敏只是没来得及反应，并没有任何恐惧的感觉，就连陈海会对她动粗这一点，她也早就想到。因为陈海就是这样一个人，入职早，靠着公司完善的晋升制度，仗着考下一个一个资格证书，一步一步做到总监的高位，借着职务的便利中饱私囊。

要说陈海没有工作能力吗？那肯定是否定的。但要说他的工作能力有多强呢？那又是倒数的，只是比新员工强些而已。陈海只会按部就班的工作，毫无创新可言，更不懂得变通。而且他还以大欺小，经常欺侮新入职的员工，又喜欢人溜须拍马。这个人在公司里就是一个不折不扣的毒瘤。