但相应地，商行会成立董事会，以后任何事情不是我一言而决，需要充分尊重董事会的意见。

股东有股东的意见，管理人员也有自己的利益诉求，为了在两者之间形成一个平衡，我决定在商行内部实行合伙人制度。

当职位和贡献达到一个标准，就会晋升为合伙人，既能享受商行的利润分红，也能进入董事会，对商行的一切事务享有一定的话语权。”

冼耀文指了指周展元，“金季代理需要一个总经理，缝纫机业务需要一个主管经理，两个职位暂时空缺，就目前来说，你是金季代理资历最深的经理，我已经把你列入这两个职位的候选人。

为了保证合伙人制度的推进，金季代理的总经理会由我先兼任，直到从业务主管经理当中挑选出一个最有资格的晋升，如此，担任总经理的人成为商行合伙人，开始享受分红。

展元，其他业务线还没建立，你有很大的先行优势，但你的优势不是绝对的。商行正迈入正轨，对经理级别的人员招聘标准会提高，你将要面对的竞争对手，会同时具备学历、能力、家世三点当中的两点，一定会是劲敌。

身为老板，相对于过程，我更看重结果，你为了一个单子付出了多少，这其实一点都不重要，只要最终没拿下单子，你的付出对我来说就没有任何意义。

做业务，只谈功劳，不论苦劳。就像是这里的办公室，我从不关心你和你手下的业务人员几点上下班，拉不来订单，天天加班到半夜也没意义，只会增加商行的开支。”

再呷一口咖啡，冼耀文不疾不徐道：“我看好你，可以偏袒你，但你想晋升只能拿业绩说话，50%的提成对你的意义不仅仅是一笔额外的收入，而是长期额外收入的引子，或者可以说是改变你社会地位的机会。懂我的意思了？”

“老板，我不会辜负你对我的看重。”周展元掷地有声道。

“从今天开始，新加坡办公室除财务之外的一切事务由你说了算，包括人员招聘和薪资标准制定，你有权把业务团队扩大到你满意的规模，也有权招聘任何人，举贤不避亲，你的家人朋友都可以。

但是，如果业务受影响，或者办公室被搞得乌烟瘴气，我的板子早晚会落下来，到时候别说疼。

这是其一，其二，我放权到这种程度，非常方便你以后另起炉灶，金季商行不是监狱，想走，只要合同到期交接好工作就能走，你想单飞没关系，只要三年内不从事和缝纫机相关的生意。

这是口头协议，但你应下了就得遵守，不遵守的后果会很严重，我不想你体会到有多严重。”

“老板，我没想过……” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共7页